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“我遵守了和公司的協(xié)議，但他們卻一直不給我補(bǔ)償，這是不是違法了？”近日，某地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接待了一位勞動(dòng)者陳先生，他想知道，自己是不是可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

陳先生在一家設(shè)備制造企業(yè)工作了5年，擔(dān)任設(shè)計(jì)部總監(jiān)。今年4月份，他因個(gè)人原因辭職。在辦理離職手續(xù)時(shí)，公司要求他在一份保密協(xié)議上簽字，保證不將公司設(shè)計(jì)信息、產(chǎn)品信息、經(jīng)營(yíng)信息（包括正在完善中的產(chǎn)品新圖紙等）泄露給第三方。

陳先生當(dāng)時(shí)沒(méi)想太多就簽字了。但過(guò)了幾個(gè)月之后，有朋友告訴他，他為公司保守商業(yè)秘密，就是履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)該按《勞動(dòng)合同法》向他支付補(bǔ)償。陳先生于是要求公司補(bǔ)發(fā)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拒絕了，他一怒之下來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴了該公司。

在仔細(xì)了解了陳先生的訴求和雙方所簽協(xié)議后，監(jiān)察員告訴他，他簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是有區(qū)別的，保守商業(yè)秘密和履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是兩個(gè)不同的法律概念。

監(jiān)察員向陳先生解釋：保護(hù)商業(yè)秘密，是企業(yè)的合法權(quán)益，因此，保密義務(wù)是法律直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的附隨法定義務(wù)。無(wú)論什么崗位的人員，都應(yīng)保守用人單位商業(yè)秘密，不需要單位支付相應(yīng)費(fèi)用。而且，在勞動(dòng)合同履行期間以及終止后，勞動(dòng)者的保密義務(wù)是延續(xù)的，勞動(dòng)者不得利用用人單位的商業(yè)秘密從事個(gè)人牟利活動(dòng)，非依法律的規(guī)定或者相關(guān)企業(yè)的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業(yè)商業(yè)秘密。如因勞動(dòng)者原因?qū)е掠萌藛挝簧虡I(yè)秘密泄露，用人單位可以追究勞動(dòng)者的侵權(quán)責(zé)任。

而履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是源于勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動(dòng)合同后不超過(guò)兩年的時(shí)間內(nèi)，上述人員不得入職與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位需按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

從雙方簽訂的協(xié)議看，公司要求陳先生履行的是保密義務(wù)，協(xié)議中沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制條款，也就是說(shuō)沒(méi)有限制陳先生求職范圍，他不用履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也就無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

“是我沒(méi)弄清法律概念，我太糊涂了?！痹诒O(jiān)察員詳細(xì)講解之后，陳先生明白了自己和公司為何會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)。