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當(dāng)前，新就業(yè)形態(tài)已成為勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)崗位的重要來源，越來越多的勞動(dòng)者受益于新就業(yè)形態(tài)。隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者人數(shù)增多，維護(hù)他們的勞動(dòng)權(quán)益面臨著新情況新問題。更好保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益，需下好用工保障、社會(huì)保障、依法維權(quán)“三步棋”。

規(guī)范企業(yè)用工行為，下好用工保障“先手棋”。強(qiáng)化新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)機(jī)制建設(shè)，落實(shí)好新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障政策，指導(dǎo)督促快遞、外賣、網(wǎng)約配送等行業(yè)企業(yè)落實(shí)用工主體責(zé)任，規(guī)范企業(yè)用工行為，積極履行保障勞動(dòng)者權(quán)益的法定義務(wù)。對(duì)符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的，督促企業(yè)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，指導(dǎo)企業(yè)與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議，合理確定雙方在勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)傷害等方面的權(quán)利義務(wù)。針對(duì)靈活多樣的用工方式，建立健全新業(yè)態(tài)靈活用工的管理制度。建立適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)技能培訓(xùn)模式，按規(guī)定給予補(bǔ)貼。支持多渠道靈活就業(yè)，保護(hù)廣大新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展、人力資源得到高效配置。

完善社會(huì)保障制度，下好社會(huì)保障“關(guān)鍵棋”。發(fā)揮社保兜底的民生作用，如果新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)依法為其參加社會(huì)保險(xiǎn)。推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者以靈活就業(yè)人員身份參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，也可以選擇參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。把更多新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保范圍。加快建立職業(yè)傷害保障制度，探索實(shí)施平臺(tái)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者單險(xiǎn)種參加工傷保險(xiǎn)。

健全權(quán)益保障機(jī)制，下好依法維權(quán)“一盤棋”。建立新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障中心，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回法庭、法律援助一體化運(yùn)行，提供集中受理、多元調(diào)處、裁審銜接、以及立案、審判、執(zhí)法一條龍服務(wù)，全方位保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。相關(guān)部門要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，督促企業(yè)落實(shí)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任，加強(qiáng)治理拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、違法超時(shí)加班等突出問題，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的關(guān)愛，開設(shè)維權(quán)平臺(tái)模塊，暢通勞動(dòng)者維權(quán)渠道，及時(shí)化解新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域矛盾糾紛，切實(shí)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益。搭建勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解平臺(tái)，開通綠色通道快速處理新就業(yè)形態(tài)就業(yè)群體的勞動(dòng)維權(quán)事宜。各類調(diào)解組織、法律援助機(jī)構(gòu)及其他專業(yè)化社會(huì)組織要依法為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供更加便捷、優(yōu)質(zhì)高效的糾紛調(diào)解、法律咨

詢、法律援助等服務(wù)。工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)和調(diào)解組織應(yīng)就勞動(dòng)權(quán)益開展集體協(xié)商，推動(dòng)、指導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)企業(yè)建立完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商、溝通機(jī)制，簽訂集體合同與工資分配、女職工保護(hù)等專項(xiàng)協(xié)議。