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為加強勞動用工指導服務，全面提升集體協(xié)商質(zhì)效，有效防范化解欠薪風險隱患，持續(xù)鞏固根治欠薪成果，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，河北省人社廳、省總工會、省企業(yè)家協(xié)會、省工商聯(lián)、省企業(yè)聯(lián)合會五部門近日印發(fā)《關(guān)于開展勞動用工“查風險強協(xié)商保支付 促和諧”專項行動的通知》，自今年6月至12月，在全省開展勞動用工“查風險強協(xié)商保支付促和諧”專項行動。

各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制全面梳理排查欠薪風險隱患。借助勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、工會勞動法律監(jiān)督員、集體協(xié)商指導員等各方力量，依托勞動用工備案系統(tǒng)、勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯(lián)動處理平臺、工會勞動關(guān)系動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)等信息系統(tǒng)，以欠薪風險為重點，前移關(guān)口，深化服務，主動上門為企業(yè)開展勞動用工法治“體檢”服務，了解企業(yè)用工、工資發(fā)放等情況，對存在的勞動用工法律風險開出“用工處方”，提出改進建議。結(jié)合部門間共享的企業(yè)繳稅、繳費、還貸、物流等數(shù)據(jù)信息，綜合分析研判企業(yè)風險等級，建立工作臺賬，明確整改事項、整改時限和整改負責人，做到整改一條消除一條，力爭將欠薪等勞動關(guān)系風險隱患消除在萌芽狀態(tài)。

積極引導支持企業(yè)與工會開展“要約行動”。引導生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益穩(wěn)定且發(fā)展勢頭良好的企業(yè)，重點就職工技能要素參與企業(yè)分配、育齡職工彈性工作方式等進行集體協(xié)商。指導生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)與職工重點協(xié)商調(diào)整薪酬水平、支付周期，努力穩(wěn)定工作崗位。對因兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行等情形的企業(yè)，依照法定程序變更、解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。以貨運、網(wǎng)約車、網(wǎng)約配送等行業(yè)的頭部平臺企業(yè)為重點，推動建立協(xié)商協(xié)調(diào)機制，定期就計件單價、抽成比例、在線時長、派單量、極端天氣補貼等開展協(xié)商，明確相關(guān)標準調(diào)整程序、矛盾糾紛解決機制，從源頭上消除勞動關(guān)系風險隱患。

加強分類指導，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗促就業(yè)。加強人社與市場監(jiān)管、稅務等部門的聯(lián)系，以新辦企業(yè)為重點，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位成立服務指導組，通過免費發(fā)放用工指南、組織線上線下講座等多種方式宣傳勞動法律法規(guī)政策，指導企業(yè)建立健全工資支付、民主管理等內(nèi)部規(guī)章制度，引導職工有序參與企業(yè)管理，保障勞動者的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有效防范因制度不健全導致的勞動報酬爭議。對符合法定情形確需裁員的企業(yè)，指導其提前30日向工會或者全體職工說明情況，并向當?shù)厝松绮块T報告裁減人員方案，依法履行程序。對因企業(yè)裁員產(chǎn)生的失業(yè)人員，要有針對性地開展就業(yè)援助、心理指導、技能提升等服務，幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)。