據(jù)媒體報(bào)道,在“萬(wàn)物皆可盲盒”的當(dāng)下,一些公司在招聘網(wǎng)站上推出了“盲盒崗位”,聲稱可以幫助不知道自己適合什么崗位的求職者入職,一時(shí)引發(fā)關(guān)注,應(yīng)者竟然倍增。
“盲盒招聘”看似是一種創(chuàng)新,對(duì)年輕人頗有吸引力,但這種方式不確定性強(qiáng),且存在有企業(yè)借機(jī)炒作、詐騙的風(fēng)險(xiǎn)。按常理,招聘講究的是人崗匹配,招人單位一般都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有明確的要求,求職者一般也應(yīng)有明確的工作目標(biāo),盲人騎瞎馬式的招聘,很難彼此相對(duì)應(yīng)。招聘對(duì)單位和個(gè)人來(lái)說(shuō)都不是件小事,希望能認(rèn)真對(duì)待,謹(jǐn)慎行事,避免入“盲區(qū)”、受損害。(趙鑫/文)
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