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據(jù)報道，今年春節(jié)以來，一名天津市民一直為給母親找護(hù)工犯愁。直到目前，她仍沒找到合適的護(hù)工。隨著老齡化社會的到來，有請護(hù)工剛需的家庭越來越多，不少人深感“花錢難找好護(hù)工”。與此同時，護(hù)工行業(yè)入行門檻低、社會認(rèn)可度低以及護(hù)工收入不高等問題仍待破解。

一些居家養(yǎng)老的老人處于失能或半失能狀態(tài)，護(hù)工“不能干”或者“不可靠”，都會讓家屬放心不下。這導(dǎo)致令家屬滿意的護(hù)工難找。現(xiàn)實中，有的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)因護(hù)工短缺，不僅沒法合理排班，即便護(hù)工技能不精也只能將就著用。還有的醫(yī)院也缺護(hù)工。護(hù)理是患者住院的一種剛需，請不到護(hù)工、護(hù)工要價高、陪護(hù)服務(wù)質(zhì)量和態(tài)度差等現(xiàn)象，在醫(yī)院里均比較常見。

化解養(yǎng)老護(hù)工短缺難題有不少辦法。比如，鼓勵職業(yè)院校和高等院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)，加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人才專業(yè)教育培養(yǎng)。又如，設(shè)立護(hù)理員薪酬專項補貼機(jī)制，包括加大財政對養(yǎng)老服務(wù)的投入力度等。此外，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)還可考慮制定居家養(yǎng)老護(hù)工晉升體系和薪酬增長體系。

辦法很多，都旨在促進(jìn)養(yǎng)老護(hù)工進(jìn)行職業(yè)升級。當(dāng)前，護(hù)工行業(yè)入職門檻低，容易出現(xiàn)從業(yè)人員魚龍混雜、服務(wù)質(zhì)量參差不齊、收費毫無章法等現(xiàn)象，不利于人才培養(yǎng)和行業(yè)發(fā)展。只有適度抬高入職門檻，才能將這一行業(yè)逐漸引入規(guī)范發(fā)展的軌道。

職業(yè)升級的關(guān)鍵是多渠道培養(yǎng)和引進(jìn)人才，核心則是提高福利待遇。當(dāng)待遇足夠好、職業(yè)前景更加光明，職業(yè)院校和高等院校的養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)就會吸引更多人學(xué)習(xí)，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生也會選擇從事這方面的工作?？煽紤]通過發(fā)放政策補貼的方式提高從業(yè)人員福利待遇，以多方分擔(dān)來減輕家庭單方承擔(dān)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)壓力。

在人口老齡化程度加深的背景下，養(yǎng)老護(hù)工需求只會越來越大。增加養(yǎng)老護(hù)工供給、化解短缺難題，不僅是應(yīng)對人口老齡化的必然要求，也是行業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段。提高工資等福利待遇，加大社會保障力度，讓養(yǎng)老護(hù)工既有“單位人”的歸宿感，又有受人尊敬的職業(yè)榮譽感，才能從根源上撬動這一職業(yè)向上升級，進(jìn)而帶動其他問題一同得以化解，讓社會不再受養(yǎng)老護(hù)工短缺的困擾。