“中國(guó)建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，需要我們千百萬(wàn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人為之努力奮斗，需要各領(lǐng)域各行業(yè)各方面的技能人才貢獻(xiàn)智慧力量。”從一名普通技校生一步步成長(zhǎng)為技師、高級(jí)技師、國(guó)際焊接技師，中煤張家口煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司中部槽分廠焊接工段機(jī)焊二組克魯斯焊接機(jī)器人機(jī)臺(tái)長(zhǎng)王萬(wàn)明說。

王萬(wàn)明畢業(yè)于張家口市技師學(xué)院焊接技術(shù)應(yīng)用專業(yè)，17年來用實(shí)際行動(dòng)詮釋著新一代技術(shù)工人的堅(jiān)持與夢(mèng)想。如今，一邊是高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，一邊建設(shè)制造業(yè)強(qiáng)國(guó)緊缺技工，如何在全社會(huì)塑造崇尚技能的風(fēng)氣，真正提高高技能人才的社會(huì)地位和收入待遇，關(guān)乎我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，更是實(shí)現(xiàn)人口高質(zhì)量發(fā)展的應(yīng)有之義。

切實(shí)提高技能工人收入

(資料圖片僅供參考)

完善技術(shù)工人薪酬激勵(lì)機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)在薪酬分配工資預(yù)算中向技術(shù)工人傾斜，推動(dòng)技術(shù)工人工資水平科學(xué)增長(zhǎng)。

突出高技能工人的稀缺價(jià)值，強(qiáng)調(diào)在薪酬分配中體現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)造的價(jià)值，激發(fā)技能工人提高技能、鉆研技能的熱情。

…………

今年4月，浙江省臺(tái)州市召開高質(zhì)量打造浙派工匠“增技增收”先行區(qū)暨技術(shù)工人薪酬分配指引推廣會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，臺(tái)州共有制造企業(yè)7.5萬(wàn)家，技術(shù)工人約124萬(wàn)人，其中高技能人才約42萬(wàn)人。

2022年以來，臺(tái)州開展技能型社會(huì)建設(shè)試點(diǎn)，深度探索“以技增收”機(jī)制創(chuàng)新，推動(dòng)技術(shù)工人股權(quán)激勵(lì)改革，建立技能型企業(yè)評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度，將技術(shù)工人比例和薪資待遇與企業(yè)用地、用能、畝均評(píng)價(jià)、技改補(bǔ)貼等掛鉤，打通“職工增技-企業(yè)增效-職工增收”的共富鏈條，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)出效益、職工得利益”的共贏局面。

“浙江人社部門在溫州、湖州、臺(tái)州、麗水等四市打造浙派工匠‘增技增收’先行區(qū)，不斷探索提煉‘創(chuàng)富模式’。促進(jìn)廣大技能人才實(shí)現(xiàn)技能、收入雙提升。”浙江省人社廳廳長(zhǎng)吳偉斌表示。

同時(shí)，浙江省人社廳還出臺(tái)《技能人才薪酬分配指引》，全面推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人“能級(jí)工資”，推動(dòng)企業(yè)建立與職業(yè)技能等級(jí)序列相匹配的崗位薪酬分配制度，促進(jìn)技能人才收入水平穩(wěn)步增長(zhǎng)。

一年來，浙江省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革不斷向縱深推進(jìn)，全省產(chǎn)業(yè)工人總數(shù)已達(dá)2150萬(wàn)人，其中技能人才總量破千萬(wàn)，達(dá)1097.4萬(wàn)人，高技能人才達(dá)354.4萬(wàn)人。浙江省正全方位、體系化、高質(zhì)量打造“浙派工匠”金名片，以技能全面提升促進(jìn)人的全面發(fā)展，奮力塑造技能人才工作先行之勢(shì)。

探索建立“新八級(jí)工”制度

向上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），向下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工……近日，山東省試行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

不止于山東，“新八級(jí)工”制度正在我國(guó)全面推行。2022年3月，人社部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》，為提高高技能人才收入和地位做出“頂層設(shè)計(jì)”。

“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度將原有的五級(jí)技能等級(jí)延伸為八級(jí)，形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列，并建立與職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列相匹配的崗位績(jī)效工資制，強(qiáng)化工資收入分配的技能價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

本鋼集團(tuán)有限公司位于遼寧省本溪市，是一家擁有5萬(wàn)余名職工的大型鋼鐵企業(yè)。連日來，本鋼集團(tuán)正在積極開展首批首席技師、特級(jí)技師評(píng)聘工作。

“‘新八級(jí)工’制度不僅暢通了技能工人成長(zhǎng)通道，而且促進(jìn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果與培養(yǎng)使用待遇相結(jié)合，大大激發(fā)了廣大技能勞動(dòng)者的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不僅干工作更有‘奔頭’，而且與專業(yè)人才一樣仕途照樣有‘奔頭’?！钡谑鍖谩爸腥A技能大獎(jiǎng)”獲得者、本溪鋼鐵（集團(tuán)）設(shè)備工程公司首席操作羅佳全告訴記者。

中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院失業(yè)保險(xiǎn)研究室主任袁良棟表示，隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來的生產(chǎn)技術(shù)、裝備和工藝流程日趨復(fù)雜精細(xì)化，如何使國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)和技能人才發(fā)展需求，是人社部門一直探索的問題，“新八級(jí)工”是順應(yīng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)變革和技能人才隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級(jí)的現(xiàn)實(shí)需求而及時(shí)作出的制度調(diào)整。

“總的來說，‘新八級(jí)工’制度，一方面健全了國(guó)家資歷框架，延展和暢通了技能人才職業(yè)發(fā)展通道，另一方面也有利于促進(jìn)企業(yè)自主培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)各類技能人才，助力企業(yè)技能人才成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)制建設(shè)。”袁良棟說。

“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度實(shí)施一年來，各地相繼制定出臺(tái)了配套的措施辦法，廣東、江蘇、安徽等近20個(gè)省份組織企業(yè)開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘工作。同時(shí)，中國(guó)船舶、中國(guó)石油、中國(guó)兵器工業(yè)、中國(guó)航天科技等企業(yè)，積極開展技能人才自主評(píng)價(jià)。2022年全年，全國(guó)超1100萬(wàn)人次取得職業(yè)技能等級(jí)證書，較2021年增幅超過80％，評(píng)聘技師、首席技師近500人。

讓技能人才成為時(shí)代偶像

擁有“蒙眼拉面”絕技的“中華金廚”；憑借“端盤子”等服務(wù)技能成為全國(guó)第一的農(nóng)家女孩兒；持證再上崗，成為“養(yǎng)老護(hù)理師”的五旬大姐……

今年3月，“河南技能新偶像”評(píng)選結(jié)果出爐，40名河南技能人才先鋒的奮斗之路，以視頻、文圖等形式進(jìn)行全方位展示，向全社會(huì)傳播他們身懷絕技又敢于創(chuàng)新的精氣神兒。

中國(guó)船舶集團(tuán)技能帶頭人、重慶紅江有限責(zé)任公司特級(jí)技師傅國(guó)濤建議：“培養(yǎng)技能人才要從青少年抓起，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能的文化氛圍，讓技能大師、大國(guó)工匠、技能專家成為社會(huì)追捧的明星。”

吸引更多人到制造業(yè)企業(yè)工作，需要著力提升技能人才職業(yè)榮譽(yù)感和待遇水平。

田風(fēng)榮2010年畢業(yè)于華東理工大學(xué)化學(xué)工程與工業(yè)專業(yè)，畢業(yè)后13年一直投身石化化工和儲(chǔ)能行業(yè)，均為關(guān)系國(guó)計(jì)民生的國(guó)家基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。

“其實(shí)，從政策導(dǎo)向而言，各地對(duì)各類技術(shù)技能人才設(shè)置了大量福利待遇，有偏向、有引導(dǎo)，大量針對(duì)技術(shù)技能人才的定向補(bǔ)貼只面向企業(yè)，而非公職?！碧镲L(fēng)榮表示，通過政策引導(dǎo)，企業(yè)技術(shù)技能人才的保障水平越來越高。

業(yè)內(nèi)人士建議，一方面應(yīng)該加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，大力宣傳針對(duì)技術(shù)技能人才的優(yōu)惠政策，提供政策咨詢和申請(qǐng)指導(dǎo)；另一方面必須加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)大學(xué)生到制造業(yè)企業(yè)實(shí)習(xí)和觀摩，親身體驗(yàn)工作環(huán)境和流程，指導(dǎo)大學(xué)生了解制造業(yè)的實(shí)際操作和技能要求，并提供職業(yè)發(fā)展建議。