一些用人單位招聘時(shí)怪招頻出、任性妄為、行為出格，源于其認(rèn)識(shí)不到規(guī)范招聘對(duì)于自身和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性，在于其企業(yè)文化中缺乏尊重員工、善待員工這一環(huán)

用人單位應(yīng)當(dāng)保持清醒，扛起社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)規(guī)范自身招聘行為，對(duì)求職者多一份尊重與關(guān)愛，為社會(huì)分憂，為求職者解愁

學(xué)歷歧視、年齡歧視、地域歧視、性別歧視等就業(yè)歧視存在既久，廣為社會(huì)詬病，一些“奇葩招聘”更是讓人感到匪夷所思。經(jīng)過持之以恒的整治以及社會(huì)輿論的監(jiān)督，這一現(xiàn)象已大有改觀。但是，要讓就業(yè)歧視“病去根除”，并非易事。

(資料圖片僅供參考)

如今，就業(yè)總量壓力仍然存在，用人單位選擇余地較大，就業(yè)歧視很容易改頭換面、卷土重來。日前有媒體報(bào)道，一些用人單位在招聘中設(shè)置與工作崗位無關(guān)的限制性條件?！瓣P(guān)心”求職者家庭背景、所在地域、戀愛經(jīng)歷，對(duì)血型、身高、屬相、星座等作出限制，甚至要查看手相--“手紋有福氣者”錄用幾率更大……不少行為屬于非必要設(shè)限和不當(dāng)篩選，是隱性或變異的就業(yè)歧視。

通過招聘選拔人才，可為用人單位發(fā)展注入新鮮活力。用人單位當(dāng)嚴(yán)肅認(rèn)真、全力以赴，尊重求職者，防范出現(xiàn)因招聘程序草率、失當(dāng)而遺漏潛在棟梁之才的情況發(fā)生。但一些用人單位逾越法律法規(guī)、不顧自身形象、罔顧社會(huì)責(zé)任、無視社會(huì)反響，打著各類幌子行就業(yè)歧視之實(shí)。這些“奇葩招聘”可能是用人單位的集體行為，也可能是招聘人員“臨場發(fā)揮”的個(gè)人行為，無論是哪一種皆不足取。

一些用人單位招聘時(shí)怪招頻出、任性妄為、行為出格，源于其認(rèn)識(shí)不到規(guī)范招聘對(duì)于自身和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要性，在于其企業(yè)文化中缺乏尊重員工、善待員工這一環(huán)。若是用人單位欲以刁難、苛刻之舉顯示權(quán)威，則暴露出其漠視勞動(dòng)者權(quán)益的內(nèi)里，充滿了對(duì)求職者的傲慢與偏見。試想，用人單位這樣做，如何獲得求職者青睞，何談?dòng)谐掷m(xù)的增長后勁與良好的發(fā)展前景？

客觀而言，用人單位對(duì)求職者提出合理要求，理所應(yīng)當(dāng)。一些用人單位根據(jù)自身的發(fā)展需要與崗位特點(diǎn)，提出稍顯個(gè)性化的限制條件，也無可厚非。但要合情合理，不能跨過法律法規(guī)的界線、違背公序良俗，尤其不能侵犯求職者的個(gè)人隱私與人格尊嚴(yán)，不能逾越社會(huì)底線。

現(xiàn)實(shí)中，一些就業(yè)歧視未被擺到臺(tái)面上，甚至鮮被投訴。究其原因，一來很多求職者一門心思找工作，不會(huì)在此消耗過多精力；二來一些用人單位的招聘不透明，不明確告知落選原因，即便求職者有心討要說法也難以舉證。就業(yè)歧視違法違規(guī)，有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)加防范，防患未然，前移監(jiān)管關(guān)口，該出手時(shí)就出手，做到露頭就打，杜絕任何形式、任何面孔的就業(yè)歧視。

招聘是用人單位選拔人才的重要階段。求職者作為“求”的一方，并非天然處于絕對(duì)劣勢；用人單位作為“選”的一方，選擇權(quán)力與選拔余地也不是無限大。招聘的過程，實(shí)則是對(duì)于雙方的考驗(yàn)，對(duì)于用人單位來說并不輕松。輕佻、傲慢、不尊重人，最終收獲的只能是相應(yīng)的惡果。招聘時(shí)太任性，花樣翻新搞就業(yè)歧視，干的是自毀、毀人的買賣。用人單位與求職者雙向奔赴、互相尊重，才能實(shí)現(xiàn)雙贏。

當(dāng)下，就業(yè)競爭比較激烈，求職者渴望盡早找到滿意工作。在此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)保持清醒，扛起社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)規(guī)范自身招聘行為，對(duì)求職者多一份尊重與關(guān)愛，為社會(huì)分憂，為求職者解愁。如此，也有助于改善自身形象，贏得社會(huì)的肯定和掌聲。

就業(yè)形勢越是嚴(yán)峻，越要認(rèn)識(shí)到“奇葩招聘”等就業(yè)歧視對(duì)人力資源合理有序流動(dòng)、社會(huì)公平正義的危害。期待用人單位、求職者、有關(guān)部門多方發(fā)力、多管齊下，讓就業(yè)市場規(guī)范有序，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。