深挖潛力促高校畢業(yè)生就業(yè)

北京國企提供2.8萬余崗位引才聚智

本報(bào)記者 孫杰

【資料圖】

近期，一大批高校畢業(yè)生告別校園，作為職場新秀正式踏入國企大門，開始在廣闊的舞臺上展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

北京國企緊抓產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)一步深挖企業(yè)就業(yè)潛力，引入更多“新鮮血液”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年國企共提供2.8萬余個(gè)應(yīng)屆崗位資源，較上年增長四成以上。引才聚智，既有效促進(jìn)了高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，也為企業(yè)加速高質(zhì)量發(fā)展積蓄了更多動能。

多家企業(yè)招聘規(guī)模創(chuàng)新高

“一線和基層是有大智慧的，這些都能讓我在工作當(dāng)中少走彎路，更好地發(fā)展?！本┠芗瘓F(tuán)2023年管培生周琪正式入職還未滿月，目前正在下屬京煤集團(tuán)輪崗鍛煉。接觸一線基層的經(jīng)歷，讓她別有一番感慨：這些可以幫助畢業(yè)生快速職業(yè)化，提升職業(yè)技能。

像周琪這樣的高校畢業(yè)生還有很多。該集團(tuán)人力資源部副部長劉永志介紹，企業(yè)今年畢業(yè)生簽約數(shù)量創(chuàng)新高。截至目前，畢業(yè)生到崗622人，較去年實(shí)際到崗人數(shù)至少增加3%。

招聘規(guī)模擴(kuò)大的還有北京銀行。今年高校畢業(yè)生共入職1400余人，其中總行和北京地區(qū)分支機(jī)構(gòu)共入職近950人，招聘規(guī)模創(chuàng)歷年新高。北京銀行人力資源部副總經(jīng)理袁新龍表示，今年特別推出“數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項(xiàng)人才”崗位，招聘信息科技、數(shù)據(jù)分析及復(fù)合背景人才，助力銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，受到畢業(yè)生的極大關(guān)注。

市國資委企業(yè)人才處負(fù)責(zé)人介紹，市管企業(yè)積極組織開展引才聚智系列活動，把當(dāng)前用人需求和超前人才儲備結(jié)合起來，增強(qiáng)國企發(fā)展新動能，進(jìn)一步挖掘崗位潛力，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。

截至目前，2023年北京市屬國企計(jì)劃招收高校畢業(yè)生28137人，較上年計(jì)劃招收人數(shù)增長43.1%，實(shí)際簽約畢業(yè)生24585人，確定意向簽約2749人，目前已完成計(jì)劃招聘的97.1%。

畢業(yè)生求職送上“云助攻”

崗位有了，如何讓畢業(yè)生和企業(yè)之間盡快“見上面”“牽上手”，各方也是花了不少心思。

校園宣講會、校企供需對接座談會、公益求職講座……從去年秋季校招到今年春季招聘，幾十家市管國企負(fù)責(zé)招聘的部門一直密集奔走各大高校，在現(xiàn)場“招兵買馬”。

除采取傳統(tǒng)宣講會、雙選會等形式，一些企業(yè)還積極試水“直播帶崗”這樣的新玩法，為高校畢業(yè)生求職送上互聯(lián)網(wǎng)“云助攻”。作為北京市現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭企業(yè)，北汽集團(tuán)的面試官走進(jìn)校園招聘直播間，和求職的畢業(yè)生即時(shí)互動，觀看人數(shù)超萬人。

北汽集團(tuán)人力資源管理部副部長金貞梅介紹，校園招聘的重點(diǎn)專業(yè)正從傳統(tǒng)的機(jī)械制造、車輛工程、電氣、自動化，向智能化、網(wǎng)聯(lián)化、“三電”、造型設(shè)計(jì)等專業(yè)傾斜。集團(tuán)今年共錄用高校畢業(yè)生1400余人，研發(fā)類和營銷類崗位共計(jì)占比近70%。

為更好服務(wù)市屬企業(yè)吸引高校畢業(yè)生等各類優(yōu)秀人才，市國資委開發(fā)的“京企直聘”招聘平臺派上大用場。據(jù)了解，截至目前，“京企直聘”常駐一二級集團(tuán)企業(yè)共600多家，每年收到簡歷就超20萬份，從上線至今點(diǎn)擊量已近300萬人次。

跟蹤培養(yǎng)幫“新鮮血液”快成才

“我和北方華創(chuàng)是在校園宣講會上結(jié)緣的，并且得到機(jī)械崗位的直接面試機(jī)會?！苯褂疠娼衲陱谋本┛萍即髮W(xué)研究生畢業(yè)，本月正式入職北方華創(chuàng)，成為一名機(jī)械工程師。近一個(gè)月的應(yīng)屆生“萌芽”脫產(chǎn)培訓(xùn)，讓她對“人生中的第一份工作”充滿期待。

引進(jìn)人才，更要用好人才。為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生快速融入企業(yè)、適應(yīng)崗位需要，助力畢業(yè)生快速成長成才，企業(yè)方面也是各有妙招。

“這些人才將逐步成長為我們產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量?！北本╇娍厝瞬挪扛辈块L張瑾介紹，北京電控?fù)碛邪雽?dǎo)體顯示、集成電路裝備、集成電路制造等九個(gè)產(chǎn)業(yè)平臺。今年企業(yè)匯聚一大批高科技產(chǎn)業(yè)人才，新招收本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生3600余名，科技研發(fā)崗占比超過60%。

為加快畢業(yè)生角色轉(zhuǎn)換，企業(yè)進(jìn)一步健全畢業(yè)生開發(fā)及培養(yǎng)體系。比如，針對科技研發(fā)方向的畢業(yè)生，到崗后就快速配資源、配服務(wù)、配項(xiàng)目，由導(dǎo)師帶教，參與重大科技項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)，幫助畢業(yè)生盡快完成身份轉(zhuǎn)換。

針對“新鮮血液”的跟蹤培養(yǎng)，首鋼集團(tuán)有限公司人事服務(wù)中心主任吳濤介紹，技術(shù)研究院建立“青銅”“白銀”“黃金”“鉆石”四部分科技人才選拔、培養(yǎng)、使用、評價(jià)管理體系，通過開展新生力量培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)鍛煉人才，幫助畢業(yè)生快速成長。