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新生代勞動(dòng)者愛較真、敢維權(quán)，不僅有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)體訴求、維護(hù)個(gè)體權(quán)益，也有利于促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)制度落實(shí)落地，倒逼職場(chǎng)行為更加規(guī)范、風(fēng)氣實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變

新生代勞動(dòng)者的維權(quán)新動(dòng)向，既體現(xiàn)了新形勢(shì)、新環(huán)境下的維權(quán)新變化、新需求，也指向職場(chǎng)中的一些長(zhǎng)期存在的問題

近日，北京市西城區(qū)人民法院對(duì)近3年審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行梳理分析發(fā)現(xiàn)，20歲到35歲的新生代勞動(dòng)者具有鮮明的個(gè)性特征和獨(dú)特的工作價(jià)值觀。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，他們呈現(xiàn)出維權(quán)和證據(jù)保存意識(shí)強(qiáng)、調(diào)解接受率相對(duì)較高、勞動(dòng)權(quán)益訴求和離職原因更加多樣化的特點(diǎn)。

近年來，有關(guān)年輕人“整頓職場(chǎng)”的話題不時(shí)引發(fā)熱議。話題的背后是職場(chǎng)中一些不合理、不合法、不健康、不正常的現(xiàn)象，是人們對(duì)職場(chǎng)亂象的不滿，是職場(chǎng)年輕人展現(xiàn)出來的日益強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)。

從案件數(shù)據(jù)可以看出，職場(chǎng)年輕人敢于、善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。北京西城法院的審理數(shù)據(jù)顯示，新生代勞動(dòng)者涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的占比由2019年的17.2％上升到2022年的33.1％。這一數(shù)據(jù)在一定程度上折射出新生代勞動(dòng)者的維權(quán)新理念、新風(fēng)貌。新生代勞動(dòng)者愛較真、敢維權(quán)，不僅有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)體訴求、維護(hù)個(gè)體權(quán)益，也有利于促進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)制度落實(shí)落地，倒逼職場(chǎng)行為更加規(guī)范、風(fēng)氣實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。

新生代勞動(dòng)者的勞動(dòng)維權(quán)呈現(xiàn)出許多新特點(diǎn)。這一群體對(duì)工作環(huán)境的要求更高，自我意識(shí)較強(qiáng)，因而在維權(quán)博弈過程中行動(dòng)能力更強(qiáng)，更敢于爭(zhēng)取自身利益。他們既關(guān)注薪酬福利待遇，也看重休息休假、企業(yè)文化、與用人單位的契合度、受尊重度、個(gè)人成長(zhǎng)空間等因素，維權(quán)訴求多樣化。

新生代勞動(dòng)者的維權(quán)新動(dòng)向，既體現(xiàn)了新形勢(shì)、新環(huán)境下的維權(quán)新變化、新需求，也指向職場(chǎng)中的一些長(zhǎng)期存在的問題。比如，過度加班、隱形加班、不簽訂勞動(dòng)合同、不合理調(diào)崗或考核、違背勞動(dòng)者意愿搞團(tuán)建、利用實(shí)習(xí)期或試用期占勞動(dòng)者“便宜”、奇葩規(guī)則、不健康的企業(yè)文化，等等。這些行為違背了勞動(dòng)者的意愿和勞動(dòng)管理倫理，有的甚至觸碰了法律底線，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。比之上一代勞動(dòng)者，新生代勞動(dòng)者對(duì)這些問題更敏感，也更有勇氣說“不”。

面對(duì)“愛維權(quán)”的新生代勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該以問題為導(dǎo)向，提高管理水平。用人單位對(duì)年輕人的合理維權(quán)應(yīng)該有包容意識(shí)，并回應(yīng)年輕人的維權(quán)訴求，進(jìn)一步增強(qiáng)依法用工意識(shí)，完善勞動(dòng)管理制度，在制定規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)時(shí)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)容和程序雙重適法，多聽取勞動(dòng)者的意見。

用人單位正視新生代勞動(dòng)者給職場(chǎng)帶來的變化，滿足他們的合理訴求，才能推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范有序。比如，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂，強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、休息休假、工傷等權(quán)益的保障；嚴(yán)格按程序公平公正實(shí)施調(diào)崗、降薪、解除勞動(dòng)合同或其他勞動(dòng)懲戒措施；通過多種形式與勞動(dòng)者積極互動(dòng)，讓勞動(dòng)者感受到被尊重；培育健康的企業(yè)文化和價(jià)值觀，摒棄讓勞動(dòng)者感到不適的潛規(guī)則、奇葩規(guī)則；完善培訓(xùn)體系，盡量提升人崗適配度，為勞動(dòng)者暢通成長(zhǎng)路徑、上升通道，營(yíng)造更溫暖、更人性、更友好的職場(chǎng)環(huán)境。

同時(shí)，相關(guān)部門也應(yīng)立足自身職責(zé)，加強(qiáng)普法宣傳，引導(dǎo)新生代勞動(dòng)者理性維權(quán)、依法維權(quán)，促進(jìn)用人單位規(guī)范用工。