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今年以來，云南楚雄州人社系統(tǒng)堅(jiān)持把促進(jìn)農(nóng)民增收作為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的中心任務(wù)來抓，采取六項(xiàng)舉措扎實(shí)開展2023年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)“百日行動(dòng)”，轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實(shí)現(xiàn)質(zhì)效雙增。

開展外出務(wù)工人員“大穩(wěn)崗”。建立交叉聯(lián)動(dòng)服務(wù)機(jī)制，主動(dòng)與集中輸入地人社部門、人力資源機(jī)構(gòu)、用工企業(yè)開展穩(wěn)崗留工對接，協(xié)調(diào)企業(yè)提升務(wù)工人員參保率、保險(xiǎn)繳費(fèi)檔次，保障務(wù)工人員權(quán)益。

開展返鄉(xiāng)人員“大監(jiān)測”。對外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)情況實(shí)施日調(diào)度，并入戶開展農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)情況摸排，建立工作臺(tái)賬管理，做到家庭情況清、就業(yè)情況清、返崗情況清、培訓(xùn)愿望清。

開展崗位信息“大推送”。深入鄉(xiāng)村召開返鄉(xiāng)人員座談會(huì)173場次，強(qiáng)化職業(yè)指導(dǎo)，鼓勵(lì)富余勞動(dòng)力外出務(wù)工。同時(shí)，積極開展勞務(wù)協(xié)作、東西協(xié)作，組織各類專場招聘活動(dòng)170余場次。

開展轉(zhuǎn)移就業(yè)“大輸出”。以小規(guī)模、分批次等方式提供“出家門上車門、下車門進(jìn)廠門”直達(dá)企業(yè)、直達(dá)崗位就業(yè)服務(wù)，有序組織85批次2.18萬名外出務(wù)工人員安全返崗就業(yè)。

開展就業(yè)技能“大提升”。開展“訂單式”“定崗式”培訓(xùn)服務(wù)，因需施培，將職業(yè)技能提升培訓(xùn)辦到企業(yè)車間，提升崗位匹配度。同時(shí)，以勞務(wù)派遣方式為周邊現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)企業(yè)提供“職業(yè)化農(nóng)民”“產(chǎn)業(yè)化工人”。

開展勞務(wù)品牌“大打造”。以“楚雄繡娘”“牟定匠人”“元謀果蔬工”等勞務(wù)品牌為重點(diǎn)，持續(xù)開展勞務(wù)品牌技能提升行動(dòng)，促進(jìn)勞務(wù)輸出由“一般化”向“品牌化”轉(zhuǎn)變，形成“縣級有品牌、鎮(zhèn)級有亮點(diǎn)、村級有特色”的農(nóng)村就業(yè)工作新局面。