“60%的企業(yè)仍然認為中國是其近期全球投資計劃的前三大投資目的地之一；66%的企業(yè)計劃今年增加在華投資；83%的企業(yè)沒有將制造或采購轉移出中國的打算。”在日前中國美國商會發(fā)布的報告中，不少美國企業(yè)用堅持其中國戰(zhàn)略的態(tài)度，對中國發(fā)展投下了信任票。

該報告顯示，2021年預計“利潤將非常豐厚”的美國企業(yè)所占比例上升至13%，為過去5年最高點。相比2020年及以前，只有5%的企業(yè)有如此表現(xiàn)。近60%的受訪企業(yè)表示，2021年實現(xiàn)了盈利或利潤豐厚，技術和資源行業(yè)的表現(xiàn)尤為突出。

“會員企業(yè)的全球業(yè)務繼續(xù)依賴中國市場，近三分之二的會員企業(yè)將中國作為短期內全球首要或前三大投資市場。”報告稱，這些企業(yè)增加在中國市場投資的一個主要驅動因素是中國市場的重要戰(zhàn)略地位，以及和其他地區(qū)相比更快的經(jīng)濟增長速度。當被問及在中國市場的首要業(yè)務機遇時，許多企業(yè)認為本土消費增長以及日益壯大的中產階級將有利于他們的業(yè)務增長，約三分之一的企業(yè)表示，當前經(jīng)濟以及市場改革也有利于其業(yè)務表現(xiàn)。

吸引和留住人才是2022年人力資本的首要工作，持有此觀點的美國企業(yè)比例比2021年上升了30個百分點。據(jù)受訪企業(yè)反饋，2022年人力資本前三大挑戰(zhàn)分別是勞動力成本（44%）、工資上漲和薪資成本（42%）以及中美關系緊張（28%）。80%的會員預計其2022年的平均勞動力成本將比2021年更高，資源行業(yè)有90%的企業(yè)預計其2022年的平均勞動力成本將比2021年更高。同時，超過一半的企業(yè)計劃在2022年擴大其在中國的雇員規(guī)模。報告稱，企業(yè)需要合格人才填補現(xiàn)有空缺以及任職新崗位，勞動和薪資成本的上漲使得該情況更為復雜。

對中國提出的“雙碳”目標，有89%的企業(yè)表示理解，并有80%受訪企業(yè)已采取或計劃采取相關行動實現(xiàn)該目標。40%的受訪企業(yè)正與合作伙伴以及供應商合作以確保碳達峰碳中和行動能貫穿整個價值鏈。

在今年的調查報告中，美國企業(yè)依舊希望抓住中國市場機遇，兌現(xiàn)在中國開展投資業(yè)務的承諾，并將繼續(xù)關注在華戰(zhàn)略。2022年，在新冠肺炎疫情導致出行困難、勞動力成本上升和人員流動率增長的大背景下，企業(yè)如何持續(xù)擴大員工規(guī)模、增加合格人才招聘和留存率將是企業(yè)關注的重點問題。盡管挑戰(zhàn)猶存，但考慮到中國在企業(yè)全球戰(zhàn)略中的重要地位，三分之二的受訪企業(yè)仍計劃在2022年加大投資。（本報記者 晏瀾菲）