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放寬招工年齡，或許是企業(yè)面對(duì)招工難的主動(dòng)出擊，也可能是企業(yè)保障勞動(dòng)者權(quán)益的長遠(yuǎn)考量。無論如何，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方而言，這無疑是一件好事

企業(yè)主動(dòng)招用年齡偏大勞動(dòng)者，值得點(diǎn)贊，但不能以此找借口、談條件，招聘和用工行為不能逾越法律底線，不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益

據(jù)報(bào)道，近日有求職者發(fā)現(xiàn)，部分沿海工廠放寬了招工年齡，35歲不再是門檻。有的工廠招聘普工時(shí)即便有年齡限制，也大都在45歲以下，有的則愿意接收50歲左右的技工，與“35歲門檻”形成了鮮明對(duì)比。

年齡偏大的勞動(dòng)者，不像年輕勞動(dòng)者身體素質(zhì)那么好，但并非意味著失去了工作能力。放寬招工年齡，或許是企業(yè)面對(duì)招工難的主動(dòng)出擊，也可能是企業(yè)保障勞動(dòng)者權(quán)益的長遠(yuǎn)考量。無論如何，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方而言，這無疑是一件好事。一方面，此舉可以充分滿足企業(yè)的用工需求，為企業(yè)開足馬力生產(chǎn)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展提供保障。另一方面，這順應(yīng)了勞動(dòng)者的就業(yè)期盼，拓寬了他們的就業(yè)路子，尤其讓大齡勞動(dòng)者擁有了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，值得肯定與期待。

但也要看到，有的企業(yè)放寬招工年齡，伴隨著勞動(dòng)者的合法權(quán)益被隨意侵害的窘境。有的企業(yè)招收35歲以上人員，尤其是50歲左右的員工時(shí)，會(huì)要求求職者提供額外健康證明，甚至做醫(yī)學(xué)CT。有的企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不為勞動(dòng)者參加社保。此外，有些年紀(jì)偏大的求職者再就業(yè)后，被企業(yè)故意壓低工資。

大齡勞動(dòng)者不應(yīng)因年齡在求職、待遇等方面受到區(qū)別對(duì)待。勞動(dòng)者入職前，需要提供健康體檢證明，但健康體檢項(xiàng)目是有相對(duì)嚴(yán)格范圍限制的，一些醫(yī)學(xué)檢查如果不在這一范圍內(nèi)，企業(yè)就不能要求大齡求職者提供這些證明。勞動(dòng)者入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)就業(yè)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。此外，在同等條件下，勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利，不應(yīng)因年齡差異被歧視性對(duì)待。

如今，一些地方探索完善針對(duì)大齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益保障措施，不少措施的范圍甚至包含了達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者。比如，有的地方明確，用人單位可為其招用的達(dá)到法定退休年齡且不超過65周歲的勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)、繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。有的地方出臺(tái)政策，將65周歲及以下男性、60周歲及以下女性退休返聘人員納入工傷保險(xiǎn)保障范圍。這些探索，加厚了超齡、返聘勞動(dòng)者的權(quán)益保障。從這一背景看，尚未達(dá)到法定退休年齡的大齡勞動(dòng)者，一般情況下仍具有繼續(xù)工作的基礎(chǔ)，其合法權(quán)益還有什么理由不予保障，甚至隨意侵犯呢？

企業(yè)主動(dòng)招用年齡偏大勞動(dòng)者，值得點(diǎn)贊，但不能以此找借口、談條件，招聘和用工行為不能逾越法律底線，不能損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

企業(yè)放寬招工年齡，不能以損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益為前提。既要看到企業(yè)降低招工門檻帶給勞動(dòng)者的利好，也要認(rèn)清一些企業(yè)借機(jī)打算盤的心思。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高警惕、擦亮雙眼，防范一些企業(yè)的小動(dòng)作。如若發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào)，維護(hù)自身合法權(quán)益。相關(guān)部門也應(yīng)采取措施，引導(dǎo)企業(yè)合法合規(guī)用工。當(dāng)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為不再發(fā)生，企業(yè)放寬招工年齡的正向意義將得到進(jìn)一步發(fā)揮，給大齡勞動(dòng)者和企業(yè)帶來雙贏。