近期是企業(yè)春夏季招用工、勞動(dòng)者入職的高峰期。在這個(gè)階段，作為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的作用十分突出。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)格外關(guān)注簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)環(huán)節(jié)。

那么，職場(chǎng)新人或變更工作單位的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)呢？

一要遵循平等自愿協(xié)商一致原則。平等是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同必須完全是出于本人的意愿，不得采取強(qiáng)加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達(dá)成一致意見后才能簽訂。

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二要遵守法律和行政法規(guī)。在實(shí)踐中，有些用人單位利用勞動(dòng)合同約定女職工不得結(jié)婚、不得懷孕生育，約定勞動(dòng)者因工負(fù)傷后果自負(fù)，甚至約定“生死概不負(fù)責(zé)”等顯失公平的條款內(nèi)容，這些均違反了國(guó)家法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于自簽訂之日起就無效或部分無效的合同。在訂立合同前，勞動(dòng)者一定要認(rèn)真審查，確保每一項(xiàng)條款和權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，簽訂合法規(guī)范有效的勞動(dòng)合同。

三要明確必備條款并以書面形式訂立。勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。此外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。需要注意的是，工作內(nèi)容中往往包括了需要完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)，由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此，勞動(dòng)合同中對(duì)工作量的約定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)量相等，對(duì)此勞動(dòng)者應(yīng)特別注意。

四要既合法規(guī)范又兼顧實(shí)際。簽訂的勞動(dòng)合同違反法律和行政法規(guī)可能產(chǎn)生無效合同，但又不能機(jī)械地照搬照抄法律條文，必須結(jié)合不同區(qū)域、不同行業(yè)的用工實(shí)際，靈活把握運(yùn)用好法律規(guī)定留有余地的地方。比如《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，只要在這個(gè)范圍內(nèi)，每天工作時(shí)間約定為5小時(shí)還是7小時(shí)，等等，勞動(dòng)關(guān)系雙方都可以通過協(xié)商確定，這就屬于正確運(yùn)用法律和行政法規(guī)留有余地的一種情況。

五要做到于法周延、簡(jiǎn)繁結(jié)合。條款簡(jiǎn)單，則便于理解又容易記憶，商量余地大，但過于籠統(tǒng)，可能產(chǎn)生認(rèn)識(shí)和理解上的分歧和爭(zhēng)議，容易埋下矛盾隱患。條款細(xì)致，在執(zhí)行時(shí)容易掌握，可以減少分歧和爭(zhēng)議的發(fā)生，但在簽約時(shí)較為繁瑣。因此，實(shí)踐中要簡(jiǎn)繁結(jié)合，如對(duì)于法律法規(guī)規(guī)定的法定性、強(qiáng)制性規(guī)范，可以只約定按照某項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行即可；對(duì)于法律法規(guī)沒有明確具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的條款，就應(yīng)當(dāng)加以詳細(xì)約定。

六要準(zhǔn)確表述和理解重要條款。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，并產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果?，F(xiàn)實(shí)中，一些用人單位會(huì)采用格式化的合同范本，但也有一些用人單位會(huì)對(duì)關(guān)鍵條款進(jìn)行“技術(shù)處理”，比如將薪酬條款籠統(tǒng)地規(guī)定為“參照有關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。經(jīng)此“模糊處理”后，用人單位可能會(huì)根據(jù)自己的需要增減員工工資，一旦發(fā)生爭(zhēng)議就拿出該條款作為“擋箭牌”。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須注意合同條款在語(yǔ)言表達(dá)和用詞上是否具體明確、通俗易懂，同時(shí)要盡可能詳細(xì)地閱讀、理解全部條款。

七要拒簽“陰陽(yáng)合同”?，F(xiàn)實(shí)中，有的用人單位為了應(yīng)付人社部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察，會(huì)同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同合同，一份是合法規(guī)范的“陽(yáng)合同”，由用人單位保管，用于應(yīng)付檢查但并不實(shí)際執(zhí)行。另一份是不合法、不規(guī)范的“陰合同”，由勞動(dòng)關(guān)系雙方持有并實(shí)際執(zhí)行。對(duì)于后一類違法合同，勞動(dòng)者應(yīng)明確拒絕簽訂。

八要留存合同文本。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單位未將合同文本交給勞動(dòng)者留存，一旦發(fā)生糾紛可能會(huì)增加勞動(dòng)者的維權(quán)難度。對(duì)此，在簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以向用人單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同文本，如果用人單位拒絕提供，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。

（作者單位：山東省昌樂縣司法局）