(相關(guān)資料圖)

近年來(lái)，貴州省普安縣人社局立足資源稟賦，積極盤活閑置勞動(dòng)力資源，以打造特色勞務(wù)品牌帶動(dòng)就業(yè)，取得良好成效。2022年，普安紅茶技工獲批為省級(jí)勞務(wù)品牌，品牌帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)成效明顯，有力助推了普安縣茶產(chǎn)業(yè)的健康快速發(fā)展。

“我們組建的采茶隊(duì)伍剛開始時(shí)有10來(lái)個(gè)人，他們幾乎都是在家出不了遠(yuǎn)門的，他們之間通過傳幫帶，不斷地?cái)U(kuò)大隊(duì)伍?，F(xiàn)在，他們的收入比較穩(wěn)定，光是采春茶這一個(gè)季節(jié)，他們的收入就上萬(wàn)元?！逼瞻部h茶源街道斗彈達(dá)吟社區(qū)干部郭禮團(tuán)說。

建立三級(jí)勞務(wù)體系。2021年，由普安人社局牽頭，縣茶葉協(xié)會(huì)組織建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)勞務(wù)體系，形成縣級(jí)統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共享、村級(jí)組建的模式。縣人社、縣茶葉協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)信息審核，保障用工協(xié)調(diào)、勞務(wù)技能提升培訓(xùn)和大數(shù)據(jù)平臺(tái)信息共享；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)崗位、用工信息資源互通和用工資源供需，統(tǒng)籌匹配；村級(jí)負(fù)責(zé)勞務(wù)隊(duì)組建和勞動(dòng)力摸排、統(tǒng)計(jì)和組織。截至當(dāng)前，普安縣14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共建有普安紅茶技工勞務(wù)隊(duì)92支，隊(duì)員6740人，為茶企、茶葉合作社、種植大戶與勞動(dòng)力搭建種、管、采、制、銷“一條龍”無(wú)縫銜接用工橋，實(shí)現(xiàn)“茶有人采、人有事做、戶有增收”的良好氛圍。

“加入勞務(wù)隊(duì)以后，不用操心找不到活干，哪里有活路都有人帶我們?nèi)?，還隨時(shí)有老師來(lái)教我們種茶、采茶技術(shù)，時(shí)間也比較靈活，一年下來(lái)也有幾萬(wàn)塊錢的收入。”普安縣茶源街道的新市民王志秀介紹道。

多方協(xié)作提升強(qiáng)技能。要增強(qiáng)品牌效應(yīng)，技術(shù)支撐是關(guān)鍵。普安縣先后與貴州大學(xué)、普安縣職校及遴選的5家民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，每年定期對(duì)勞務(wù)隊(duì)隊(duì)員開展種、管、采、制、銷等方面的培訓(xùn)，目前累計(jì)已培訓(xùn)500期以上，實(shí)現(xiàn)當(dāng)天推出茶山崗位需求，當(dāng)天按需組織到位。同時(shí)，積極建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)，現(xiàn)有茶葉專業(yè)技術(shù)人員110人，通過人才引進(jìn)渠道引進(jìn)茶學(xué)、農(nóng)學(xué)專業(yè)研究生4人。

上圖為人才引進(jìn)研究生韓麗在指導(dǎo)茶農(nóng)修枝

目前，普安縣茶葉種植面積18.3萬(wàn)畝，投產(chǎn)面積12.5萬(wàn)畝。茶園從1月初至11月中旬持續(xù)用工，年用工量達(dá)6.2萬(wàn)人次以上，縣內(nèi)現(xiàn)有2家產(chǎn)值過億，10家產(chǎn)值過千萬(wàn)的茶企，帶動(dòng)就業(yè)增收效應(yīng)好，勞務(wù)隊(duì)的收入逐年提高10—20%。有效帶動(dòng)農(nóng)村低收入人口4446人就業(yè)，帶動(dòng)脫貧人口15457人就業(yè)，帶動(dòng)易地搬遷人口3979人就業(yè)，帶動(dòng)女性30451人就業(yè)，實(shí)現(xiàn)一片葉子造福一方百姓，一個(gè)品牌助推一個(gè)產(chǎn)業(yè)。

上圖為勞務(wù)隊(duì)隊(duì)員在采收夏茶