近日，小米集團發(fā)布公告稱，向4931位員工授予約1.749億股小米股票。據(jù)悉，這是小米集團上市以來針對員工的最大一次激勵。而在去年7月，在不到一周的時間內(nèi)小米兩次授予員工股票。在再次宣布進行股權(quán)激勵的同時，雷軍還表示，繼去年招聘5000名工程師后，今年將繼續(xù)維持這一規(guī)模。小米對人才的渴望為何如此迫切？

技術(shù)人才獎勵豐厚

據(jù)悉，這筆激勵計劃的對象包括小米“創(chuàng)業(yè)者計劃”第二期入選員工以及其他優(yōu)秀員工，但并不包括公司高管。小米方面告訴中國商報記者，在這次的激勵計劃中，技術(shù)人員占大多數(shù)。

據(jù)了解，小米集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍在2020年8月提出“創(chuàng)業(yè)者計劃”，表示將選拔一批核心技術(shù)專家和年輕管理干部，給予類似早期創(chuàng)業(yè)者的回報，激勵大家以創(chuàng)業(yè)者心態(tài)和投入度開啟小米新十年征程。該計劃的選拔條件為“首先要認同小米使命、愿景和價值觀，有能力、有潛力，并且在核心崗位要有突出戰(zhàn)功。該計劃基于業(yè)績考核，股票成熟期將長達十年，實現(xiàn)個人收益與公司業(yè)績的高度綁定”。

“小米的激勵確實集中于技術(shù)人才。小米堅持技術(shù)立業(yè)，對技術(shù)人才的獎勵毫不吝嗇。”一位相關(guān)人士告訴中國商報記者。

今年1月，小米集團還舉辦了第三屆百萬美金技術(shù)大獎的頒獎典禮。自“百萬美金技術(shù)大獎”設(shè)立以來，共有“小米環(huán)繞屏”“MIUI隱私保護”“120瓦有線秒沖”和“小米CyberDog”等四個團隊獲獎，每個團隊獲得100萬美元獎勵。

不過，除了“百萬美金技術(shù)大獎”這一現(xiàn)金獎勵外，小米在業(yè)內(nèi)廣為人知的激勵行動主要是以股權(quán)激勵的方式。

2021年7月2日，小米向700名首批入選小米“青年工程師激勵計劃”的員工授予了總計1604萬股小米股票。這700名工程師的工作領(lǐng)域覆蓋了研發(fā)、測試、產(chǎn)品經(jīng)理、材料工藝等眾多前沿崗位。

激勵手段層出不窮

從事技術(shù)工作的小米前員工博然（化名）告訴中國商報記者，小米的薪資待遇在手機行業(yè)里并不算差。

“小米的薪資構(gòu)成基本上是固定薪資，然后（再加）一個月700元飯補、生日300元京東購物卡。”博然告訴記者，“人文關(guān)懷就是節(jié)日會準備一些小禮品，端午節(jié)發(fā)一個粽子，圣誕節(jié)發(fā)一個蘋果什么的。雖然沒有加班費，但加班情況并不多，周末還是有雙休的。”

博然還告訴記者，小米對技術(shù)人員的確重視，但在頂級技術(shù)人才方面還比較欠缺，還沒做到“為求一人而不惜重金”。

“小米的某些部門的人才流失率是比較高的，這些部門恰好是行業(yè)內(nèi)的熱門領(lǐng)域，人才爭奪比較激烈。事實上小米給的薪資已經(jīng)很高了，但可能別人給得更高。”博然說。

小米曾在2019年邀請國際語音識別和AI領(lǐng)域的天才教授、語音識別開源工具Kaldi之父DanielPovey出任小米集團語音首席科學(xué)家，但是在2019年之后，卻很少再聽到此類消息。

面對行業(yè)常見的人才流失問題，小米方面對記者表示，小米的核心戰(zhàn)略是“手機XAIoT”，人員穩(wěn)定性事實上是較高的；在優(yōu)秀人才選拔方面，小米除了應(yīng)屆生招聘計劃外，還開啟了“未來星”計劃。根據(jù)小米官網(wǎng)，小米未來星計劃是面向全球高校頂級博士及碩士畢業(yè)生打造、以培養(yǎng)小米未來技術(shù)精英以及領(lǐng)域?qū)＜覟槎ㄎ坏膶ｍ椥Ｕ许椖俊?/p>

小米方面告訴記者，集團對于“未來星”的選拔非常嚴格，入職便有極具行業(yè)競爭力的薪酬以及股權(quán)激勵。該計劃在今年是第三期，累計入職人數(shù)已經(jīng)有40余位。

人才成為破局關(guān)鍵

雷軍表示，繼去年招募5000名工程師后，今年將繼續(xù)維持這一招聘規(guī)模再招募5000名優(yōu)秀的工程師，甚至喊話：“現(xiàn)在加入小米，舞臺足夠大，機會足夠多。”

為什么小米對人才的渴望如此迫切？雷軍在個人公眾號里發(fā)文稱，新十年的起步階段，小米面臨著一系列決定小米前途命運的重大命題：三年拿下手機全球第一；產(chǎn)品體驗正式對標蘋果；堅定不移地推進高端化；AIoT生態(tài)全面展開，以及智能汽車相關(guān)的事業(yè)蓄勢待發(fā)等。

這些或許都是促成小米人才渴求的原因。

2021年第二季度，小米的智能手機出貨量市場份額超越了蘋果，首次排名全球第二位。2021年8月，雷軍表示，要站穩(wěn)智能手機市場全球第二位，并在三年內(nèi)登頂全球第一位。

然而，2021年第三、四季度，小米出貨量又退回到全球第三位，并以全年出貨量全球第三位的成績收官。小米年報顯示，根據(jù)Canalys數(shù)據(jù)，去年小米智能手機出貨量排名全球第三位，市占率14.1%。

而智能汽車的發(fā)展對于小米來說更是新的課題。2021年3月，小米宣布智能汽車項目正式立項；同年9月，小米汽車有限公司在北京注冊成立。小米年報顯示，截至目前，小米汽車業(yè)務(wù)研發(fā)團隊規(guī)模已超過1000人，未來將繼續(xù)在自動駕駛、智能座艙等核心領(lǐng)域拓展研發(fā)。

“小米是一家靠營銷起家的互聯(lián)網(wǎng)思維硬件公司，與友商相比缺乏歷史性的技術(shù)積累，在銷售達到一定程度之后，小米需要再上一個臺階。要在科技硬實力上有所突破，那就必須從人才入手，招攬頂級人才，組建人才梯隊，留住核心人才。”資深電信行業(yè)分析師馬繼華告訴中國商報記者。

“小米對于人才的巨量投入是研發(fā)升級的保證，但也會給公司帶來財務(wù)上的負擔(dān)，需要小米有大量可持續(xù)的利潤來支撐，但這又會削弱其在營銷方面的投入，可能會對市場拓展帶來負面影響?？傊瑥拈L期發(fā)展看，小米必須重金攬才，但從短期來看，小米又必須保證營銷戰(zhàn)場有力度，這兩者之間需要平衡。”馬繼華表示。（本報記者趙熠如）