【資料圖】
作為我國首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)及相關(guān)活動的專門規(guī)章,近日人社部出臺的《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》對人力資源服務(wù)機構(gòu)的許可備案、服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理及法律責(zé)任作了全面規(guī)定。那么,新規(guī)出臺后,人力資源服務(wù)機構(gòu)該如何規(guī)范開展業(yè)務(wù)?提供服務(wù)時該承擔(dān)哪些責(zé)任?在經(jīng)營中有哪些“禁區(qū)”?本版進(jìn)行梳理,以饗讀者。
辦理業(yè)務(wù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)遵守1
提供服務(wù)合法合規(guī)不可忘2
依法擔(dān)責(zé)觸碰“紅線”當(dāng)受罰3
文字來源:《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》
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