【資料圖】

近日有勞動者前來咨詢：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呤欠癫荒艹^12年？按照這樣的規(guī)定，我工作20多年了，如果被解除勞動合同，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時不是很‘虧’嗎？”

筆者回復(fù)他，不能籠統(tǒng)地回答是或不是。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奘欠癯^12年，要看勞動者解除或終止勞動合同前12個月平均工資是否高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍，以及是因什么情形解除或終止勞動合同等。

首先，在勞動者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的情況下，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц痘鶖?shù)與支付年限上限都有明確規(guī)定。其法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”除此之外，目前我國沒有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年的法律條文。

其次，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體年限，要看解除或終止勞動合同的原因。即，要看是否屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，以?008年前是否有相關(guān)情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

《勞動合同法》第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

在2008年《勞動合同法》生效之前，對于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，目前有效的法條主要見于《勞動法》。《勞動法》第二十八條規(guī)定，用人單位依據(jù)該法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而這些法條中，主要涉及經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；用人單位需裁員等情形。

因此，有些勞動者與用人單位解除或終止勞動合同的情形，雖然屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，但不屬于上述《勞動法》種規(guī)定的情形，只能計算《勞動合同法》實施后的年限。

根據(jù)上述分析，如果勞動者在同一用人單位連續(xù)工作12年以上，解除或終止勞動合同時，很多情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迺^12個月。例如，某勞動者2001年1月至2022年12月一直在某單位工作，2022年1-12月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，2022年12月因調(diào)崗后仍不勝任工作被解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗逓?2年。

（作者單位：廣西柳州市魚峰區(qū)司法局）