企業(yè)在經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難時(shí)，有可能面臨停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)情形。在此類情形下，企業(yè)應(yīng)在縮減成本、努力脫困的同時(shí)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

【資料圖】

企業(yè)停產(chǎn)員工照樣有工資

案例

2023年1月1日，鄧某接到所在科技公司通知，因公司經(jīng)營(yíng)受阻需停產(chǎn)找出路，元旦假期結(jié)束后，公司繼續(xù)放假至春節(jié)，春節(jié)后員工等通知上班。誰(shuí)知春節(jié)后，一直到2月15日工資發(fā)放日，公司既沒發(fā)放上月工資，也沒通知員工上班。鄧某問詢公司，得到的回復(fù)是公司暫無(wú)力經(jīng)營(yíng)，因此多給了員工“兩節(jié)”假期，在這期間員工未出工，自然也無(wú)勞動(dòng)報(bào)酬。

評(píng)析

科技公司“員工未出工沒工資”的說法與法不符。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！?/p>

本案中，因公司無(wú)力經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致歇業(yè)停工，付某在2023年1月應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)獲得正常工資，從2023年2月起，即使付某沒有提供正常勞動(dòng)，公司也應(yīng)按當(dāng)?shù)匾?guī)定支付基本生活費(fèi)等。

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)裁員有講究

案例

2023年2月20日，在家病休的高某收到所在的投資公司寄來的解除勞動(dòng)合同通知。原來，公司因經(jīng)營(yíng)受困轉(zhuǎn)產(chǎn)需裁員，因高某工作能力弱且因病休養(yǎng)在家，公司將其列入被裁減人員范圍。高某收到函件后向公司提出，自己與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且自己患病還在醫(yī)療期內(nèi)，不能被解除勞動(dòng)合同。公司卻稱將他加入裁員范圍是因?yàn)椤肮静火B(yǎng)閑人”。

評(píng)析

公司說法錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，可以依照程序裁減人員。但該條款也明確，對(duì)“與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。該法第四十二條第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照該法第四十一條的規(guī)定將其列入裁員范圍。

本案中，高某與投資公司訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且其還在醫(yī)療期內(nèi)，依據(jù)上述條款，高某與公司的勞動(dòng)關(guān)系處于受特殊保護(hù)狀態(tài)。若投資公司強(qiáng)行將高某裁員，屬于違法解除勞動(dòng)合同，要支付賠償金。

企業(yè)破產(chǎn)工資應(yīng)優(yōu)先償還

案例

2023年3月，姜某等人所在的貿(mào)易公司因經(jīng)營(yíng)不善、長(zhǎng)期虧損嚴(yán)重而宣告破產(chǎn)。公司破產(chǎn)小組置姜某等人的53.6萬(wàn)元欠薪于不顧，欲將變賣公司設(shè)備所得優(yōu)先用于支付外部貨款。

評(píng)析

公司的做法不合法。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配?！?/p>

根據(jù)上述法律規(guī)定，本案中，公司破產(chǎn)時(shí)理應(yīng)優(yōu)先清償姜某等人的工資。若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償員工工資的，也應(yīng)按上述法律規(guī)定，依照比例分配。

（作者單位：浙江省杭州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院）