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“最近公司讓我們走人，我們要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但領(lǐng)導(dǎo)卻說，公司在半年前就被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照了，也就是說公司早‘沒’了，也就不用對(duì)我們負(fù)責(zé)了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償更是不用想！這可怎么辦呀？公司不存在了，我們想告都不知道該告誰！”這天，某地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院立案窗口的工作人員接待了幾位想要維權(quán)的勞動(dòng)者，他們中的代表董某講述了他們遇到的難題。

原來，這幾位勞動(dòng)者在所在公司已經(jīng)工作了3年多，最近公司以“不需要人”為由要與他們解除勞動(dòng)合同時(shí)，他們才知道，公司半年前被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，卻瞞著員工繼續(xù)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。直到最近，公司股東因懼怕事情敗露而決定遣散員工，但又不愿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，反而以公司早“沒”了為由想敷衍員工們、逃避責(zé)任。這幾位勞動(dòng)者想為自己討回公道，又擔(dān)心真的沒了維權(quán)的對(duì)象，于是趕來仲裁院尋求幫助。

工作人員了解情況后，安撫了這幾位勞動(dòng)者，告訴他們他們的權(quán)益不會(huì)因公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照而“清零”?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。也就是說，一般情況下，當(dāng)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，就失去了合法經(jīng)營(yíng)資格，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止雙方勞動(dòng)關(guān)系如果用人單位仍繼續(xù)用工，就構(gòu)成了違法用工，應(yīng)當(dāng)受到懲罰，但勞動(dòng)者的權(quán)益不能受損?！秳趧?dòng)合同法》第九十三條規(guī)定：“對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！彼赃`法用工期間也應(yīng)當(dāng)計(jì)入勞動(dòng)者工作年限。此后用人單位要解除或終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以依法要求相應(yīng)年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。勞動(dòng)者也不用擔(dān)心沒有維權(quán)的對(duì)象?！秳趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第六條規(guī)定：“發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營(yíng)被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人?！币虼?，公司沒了，可是股東等出資人仍應(yīng)擔(dān)責(zé)。

這番解釋讓董某他們吃下了“定心丸”。后來，在仲裁院工作人員的指導(dǎo)下，董某等人申請(qǐng)了法律援助。最終，經(jīng)過仲裁維權(quán)，他們得到了自己應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。