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郵 箱：723965465@qq.com微信公眾號(hào)：人社法律服務(wù)本欄目主持人：魯志峰

案例：

周先生是某科技公司員工，與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2022年9月，科技公司因戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)公司股東大會(huì)研究后，決定將原公司一拆為二，即拆分為科技公司和某信息技術(shù)公司。隨后，科技公司完成了與分立有關(guān)的工商登記手續(xù)以及財(cái)產(chǎn)分割。

2023年2月22日，科技公司召開(kāi)全體員工大會(huì)，通報(bào)了公司分立的有關(guān)情況，并當(dāng)場(chǎng)公布分立后員工的勞動(dòng)關(guān)系歸屬，周先生的勞動(dòng)關(guān)系被劃入信息技術(shù)公司。另外，公司在會(huì)上承諾，分立后，員工工作崗位、工資等一切勞動(dòng)合同條件保持不變。

2023年2月27日，信息技術(shù)公司向周先生發(fā)出通知，要求其自2023年3月1日起到信息技術(shù)公司報(bào)到上班。但是，周先生認(rèn)為，自己已經(jīng)與科技公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，新公司無(wú)權(quán)要求自己改變勞動(dòng)關(guān)系歸屬。何況，自己現(xiàn)在工作、收入穩(wěn)定，而信息技術(shù)公司作為一家新公司，發(fā)展前景不明，因此，周先生堅(jiān)持到科技公司上班，拒絕到信息技術(shù)公司報(bào)到。

分析：

公司分立后，員工能否拒絕到新單位上班？對(duì)此，新公司應(yīng)如何處理？

公司分立，是指一家公司依照《公司法》有關(guān)規(guī)定，通過(guò)股東會(huì)決議分成兩個(gè)以上的公司。公司分立有兩種方式：

一種是解散分立，是指本公司解散并設(shè)立兩個(gè)以上新的公司。比如：A公司分立為B公司、C公司，財(cái)產(chǎn)分割為兩部分，一部分歸B公司，一部分歸C公司，A公司注銷(xiāo)。

另一種是存續(xù)分立，是指一家公司將一部分財(cái)產(chǎn)或業(yè)務(wù)依法分出，新成立一家或一家以上公司，同時(shí)，原公司繼續(xù)存在。比如，A公司分立，用原有的部分資產(chǎn)設(shè)立注冊(cè)了B公司，剩余的資產(chǎn)仍歸A公司，A公司也繼續(xù)存在。本案中的科技公司分立就屬于存續(xù)分立。

實(shí)踐中，公司分立后，在勞動(dòng)關(guān)系的處理上，一般會(huì)出現(xiàn)三種情況：

一是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約

定。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！睋?jù)此，公司分立后，在原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的情況下，員工是不能拒絕到新公司上班的，否則，新公司可以認(rèn)定員工構(gòu)成曠工，并依據(jù)法律規(guī)定或制度規(guī)定解除雙方勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是在分立時(shí)，因新公司地址設(shè)在異地，超出了勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍，新公司在維持其他合同約定的前提下，提出工作地點(diǎn)

變更?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，在公司分立后，因新公司地址變換原因?qū)е略贤瑹o(wú)法履行的，新公司應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。雙方無(wú)法就變更工作地點(diǎn)達(dá)成一致意見(jiàn)的，新公司可以解除雙方勞動(dòng)合同，但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是在分立時(shí)，新公司在無(wú)客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的情況下，提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，例如變更崗位、變更工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十三條也規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位分立后，新公司應(yīng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則與員工變更勞動(dòng)合同。如果協(xié)商不一致，新單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同。如新單位提出解除勞動(dòng)合同，但不存在“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”情形的，將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”之規(guī)定，新單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或向員工支付違法解除合同的賠償金。

本案中，信息技術(shù)公司作為分立后的新公司，與周先生繼續(xù)履行原合同權(quán)利義務(wù)，這一做法完全符合法律規(guī)定。如周先生拒絕報(bào)到上班，信息技術(shù)公司可以按曠工處理，并依法解除雙方勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。