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近日，貴州省人社會廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》，提出七個(gè)方面20條措施，持續(xù)深化職稱制度改革，破解職稱評審中的“四唯”、“一刀切”、簡單化等問題，推進(jìn)全省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。

健全完善職稱評價(jià)體系。貴州省修訂各系列職稱評審條件，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度評價(jià)指標(biāo)，形成有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。推進(jìn)分類評價(jià)，將大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、云計(jì)算、集成電路、人工智能、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等新職業(yè)納入職稱評審范圍。動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，支持各地各單位圍繞戰(zhàn)略發(fā)展需求、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要、特色產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)立新的評審專業(yè)。

科學(xué)設(shè)置論文和科研成果要求。貴州省建立“菜單式”評價(jià)指標(biāo)體系，將論文從“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒岸噙x”，實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為申報(bào)、評價(jià)的主要指標(biāo)和硬性要求；研究系列專業(yè)技術(shù)人才注重評價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求；突出對工作業(yè)績的評價(jià)，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才專注本職工作，愛崗敬業(yè)，不斷提高工作能力和專業(yè)水平。

此外，《通知》還在減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件、暢通各類人才職稱評審?fù)ǖ?、發(fā)揮用人單位主體作用、推進(jìn)職稱評審數(shù)字化、優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)等方面提出具體措施，共同營造風(fēng)清氣正的職稱評審環(huán)境。