(相關(guān)資料圖)

春節(jié)過后，廣大求職者面臨著就業(yè)“去哪兒”的選擇。過去人們熱衷于在北上廣深這樣的超級(jí)城市就業(yè)，而如今，越來越多來自新一線、二線城市，在一線城市求學(xué)打拼過一段時(shí)間的年輕人尤其是高校畢業(yè)生，打算回歸家鄉(xiāng)，化身兼顧工作與生活的“小鎮(zhèn)”青年。

逃離超大城市為何漸成趨勢(shì)

在過去的幾十年中，上海、北京兩大城市人口數(shù)量進(jìn)入全球超級(jí)城市前10位。

不過，人口集聚帶來的規(guī)模效應(yīng)是一把雙刃劍，一方面，城市資源利用效率高，創(chuàng)新能力強(qiáng)，人力資源和消費(fèi)市場(chǎng)充足；另一方面，交通擁擠、住房困難、環(huán)境惡化等“大城市病”日益顯現(xiàn)。與此同時(shí)，數(shù)字化技術(shù)的普及讓小城市發(fā)展不受局限，獲得與大城市均等的機(jī)會(huì)，并為人口流出大城市提供了動(dòng)因?！疤与x北上廣深”不止是口號(hào)，正在變成越來越多來自新一線、二線城市的年輕人的行動(dòng)，家鄉(xiāng)的吸引力正在增大。

從工作上看，家鄉(xiāng)的宜業(yè)屬性在增強(qiáng)。首先，新一線、二線城市職位招聘數(shù)量增長(zhǎng)快、機(jī)會(huì)多，對(duì)人才的需求大。智聯(lián)招聘《2023年春招市場(chǎng)行情周報(bào)》數(shù)據(jù)顯示，2023年春節(jié)后第一周，招聘職位數(shù)同比增速排行前10位的城市中，四大一線城市中僅廣州入圍，新一線城市占6席，其余為二線城市。其次，新一線、二線城市布局新興產(chǎn)業(yè)的空間更廣，尤其是新興制造業(yè)蓬勃發(fā)展，具有后發(fā)優(yōu)勢(shì)，能很好地吸納人才。再次，新一線、二線城市的經(jīng)濟(jì)生態(tài)圈日益繁榮，投資圈、信息圈逐步完善，產(chǎn)業(yè)鏈、供應(yīng)鏈日漸完備，為穩(wěn)就業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

從生活上看，家鄉(xiāng)的宜居屬性持續(xù)提升。首先，新一線、二線城市生活成本更低，尤其是住房?jī)r(jià)格遠(yuǎn)低于四大一線城市。其次，新一線、二線城市基礎(chǔ)設(shè)施也逐步完善，教育、醫(yī)療、文體等公共服務(wù)都能滿足更為多元化、個(gè)性化的生活需求，高鐵、城際軌道、地鐵等交通設(shè)施日漸完善，能更好地與大城市緊密連接。再次，小城市的幸福感很高，據(jù)智聯(lián)招聘《中國(guó)城市95后人才吸引力排名：2022》數(shù)據(jù)顯示，每百萬(wàn)人電影院數(shù)量排名前三的城市是西藏拉薩、海南三亞、廣東珠海。而浙江臺(tái)州、山東威海、江蘇無(wú)錫、四川攀枝花、廣東陽(yáng)江等城市，均上榜2022中國(guó)最具幸福感城市。

實(shí)現(xiàn)雙向奔赴仍需就業(yè)機(jī)會(huì)

與上述對(duì)新一線、二線城市的優(yōu)勢(shì)分析對(duì)應(yīng)的是，近年來，這些城市人才呈現(xiàn)出凈流入趨勢(shì)。智聯(lián)招聘《中國(guó)城市人才吸引力排名：2022》相關(guān)報(bào)告顯示，2021年，浙江杭州、江蘇蘇州、江蘇南京、湖北武漢人才凈流入占比分別為1.6％、0.9％、0.9％、0.5％。同時(shí)，浙江金華、浙江嘉興、江蘇常州等地級(jí)市對(duì)人才的吸引力高于云南昆明、江西南昌、遼寧沈陽(yáng)等省會(huì)城市。

2022年，“家鄉(xiāng)熱”也帶動(dòng)了返鄉(xiāng)就業(yè)潮。智聯(lián)招聘聯(lián)動(dòng)吉林、山東青島等六省市的打造“我在家鄉(xiāng)挺好的”直播招聘中，共有216家企業(yè)提供1.1萬(wàn)個(gè)崗位。

當(dāng)下，全國(guó)各地的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，家鄉(xiāng)發(fā)展呼喚人才，發(fā)展中也成就人才。高校畢業(yè)生在考慮回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)時(shí)需進(jìn)行綜合思考：一方面，結(jié)合專業(yè)、興趣與崗位匹配度尋找機(jī)會(huì)，若能發(fā)揮自己的興趣和特長(zhǎng)，在工作中將收獲更多的成就感、幸福感；另一方面，追求理想的同時(shí)也要腳踏實(shí)地，需結(jié)合家鄉(xiāng)的實(shí)際崗位需求和薪酬待遇進(jìn)行選擇。選擇的過程中，可通過視頻面試、直播招聘等直觀多渠道了解企業(yè)，避免盲目選擇。

為更好地實(shí)現(xiàn)人才與家鄉(xiāng)之間的“雙向奔赴”，各地政府部門也需與企業(yè)一道，打好“組合拳”。例如，完善各項(xiàng)生活配套設(shè)施建設(shè)，積極出臺(tái)符合實(shí)際需求的引才、留才政策，對(duì)城市形象和優(yōu)秀企業(yè)多加宣傳、減少信息差等，引導(dǎo)在外游子回鄉(xiāng)，助力其實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，為地方發(fā)展注入動(dòng)能。

（作者系智聯(lián)招聘董事長(zhǎng)、CEO）