案情簡(jiǎn)介

(資料圖片)

苗女士在一家日用品生產(chǎn)企業(yè)工作，雙方簽訂了期限至2020年12月31日的勞動(dòng)合同。2019年12月1日，苗女士向公司遞交了解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，公司依據(jù)“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的法律規(guī)定，要求苗女士繼續(xù)工作30天，苗女士未表示異議。2019年12月30日，公司以人手不足為由，與苗女士協(xié)商繼續(xù)留崗工作，苗女士同意了公司的請(qǐng)求，仍在原崗位繼續(xù)工作，公司亦對(duì)其進(jìn)行考勤考核，雙方也未明確留崗截止日期。2020年1月13日，苗女士在體檢時(shí)查出已懷孕1月有余，遂告知公司。公司主張，苗女士提出辭職已超過(guò)30天，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，公司與她無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。苗女士申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，30天后仍在崗工作，與公司勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù)？

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)依法支持了苗女士的仲裁請(qǐng)求。

案例評(píng)析

公司收到苗女士解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知未滿30日，即與苗女士協(xié)商繼續(xù)履行勞動(dòng)合同事宜，苗女士同意繼續(xù)工作，應(yīng)視為苗女士經(jīng)公司同意已撤回解除勞動(dòng)合同的通知，雙方就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同協(xié)商一致，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)。公司在30天后提出與苗女士的勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，屬于用人單位主動(dòng)解除，其解除行為缺乏事實(shí)根據(jù)與法律依據(jù)，且在明知苗女士已經(jīng)懷孕的情形下解除勞動(dòng)合同，此舉屬于違法。

啟示建議

法律賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單方預(yù)告解除權(quán)。單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同，是指經(jīng)過(guò)法定或約定的方式進(jìn)行預(yù)告，并經(jīng)過(guò)一定的預(yù)告期之后，才發(fā)生解除勞動(dòng)關(guān)系的后果。勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，只需提前通知用人單位，通知的形式是書(shū)面形式，時(shí)間是提前30日（試用期是提前3日）。允許勞動(dòng)者提前通知即可解除勞動(dòng)合同，是為了保證勞動(dòng)者的人身自由不受限制，同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)。規(guī)定以書(shū)面形式通知，是為了使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示更為明確、具體，并可以作為解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。通知的時(shí)間設(shè)定為提前30日，是為了給用人單位充足的時(shí)間找到合適的替換人員，不致因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，遭受損失。

勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同屬于形成權(quán)范疇，提前30日是勞動(dòng)者形成權(quán)實(shí)現(xiàn)后的附隨義務(wù)，這一要求不影響勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一經(jīng)送達(dá)用人單位即生效的形成權(quán)特質(zhì)，因此勞動(dòng)者或用人單位的單方撤回、撤銷均不能產(chǎn)生法律效力，只有在用人單位和勞動(dòng)者就繼續(xù)履行勞動(dòng)合同協(xié)商一致的情形下，方可視為勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。

此外，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止權(quán)利的行使，既可以由勞動(dòng)者提出，也可以由用人單位提出，但無(wú)論由誰(shuí)提出，用人單位均承擔(dān)“出具解除或終止勞動(dòng)合同證明”的法定責(zé)任，這不僅是法定義務(wù)，也是對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)狀態(tài)的一種確認(rèn)。因此，在勞動(dòng)者主動(dòng)請(qǐng)辭的情況下，雖說(shuō)無(wú)需用人單位答復(fù)，但如果用人單位同意或認(rèn)可其辭職想法，建議仍需依法、及時(shí)、規(guī)范履行相關(guān)義務(wù)，出具解除證明。