案情摘要

張某自2020年3月起到某銷售公司下屬門店從事銷售工作，雙方簽訂了非全日制用工合同。合同約定，張某小時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每天工作不超過4小時(shí)。但實(shí)際上，張某在門店工作期間，每天工作5小時(shí)至6小時(shí)不等，每月休息2天，每周工作時(shí)間均超過了24小時(shí)。

2020年8月，因張某所在門店產(chǎn)品銷售業(yè)績連續(xù)數(shù)月不佳，銷售公司宣布關(guān)閉該門店，并口頭通知張某解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司系違法解除，要求公司支付賠償金。公司提出，雙方簽訂的是非全日制用工合同，也一直按照小時(shí)工資計(jì)酬，張某在職期間并未對(duì)雙方之間的非全日制用工關(guān)系提出異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定張某認(rèn)可雙方屬于非全日制用工關(guān)系的事實(shí)；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，公司是合法終止非全日制用工，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

張某則認(rèn)為雙方的實(shí)際用工情形已不屬于非全日制用工。雙方未達(dá)成一致，張某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

爭議焦點(diǎn)

用人單位與勞動(dòng)者簽訂非全日制用工合同，但實(shí)際日平均工作時(shí)間已超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間均超過了24小時(shí)，能否認(rèn)定為非全日制用工？

處理結(jié)果

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主、勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。法律規(guī)定對(duì)非全日制用工的每日、每周工作時(shí)間作出了限定。本案中，雖然雙方簽訂了非全日制用工合同，約定每日工作不超過4小時(shí)，也一直按照小時(shí)工資進(jìn)行計(jì)酬，但張某每天工作時(shí)間實(shí)則均達(dá)到5至6小時(shí)，每周工作時(shí)間已經(jīng)超過了24小時(shí)，明顯超過了法律限定的非全日制用工的時(shí)間限制，不符合法律設(shè)定的關(guān)于非全日制用工的重要條件。因此，雙方勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際為全日制用工。經(jīng)仲裁委調(diào)解，公司認(rèn)識(shí)到自身用工管理的不規(guī)范，最終，雙方達(dá)成支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼{(diào)解協(xié)議。

用工建議

目前，非全日制用工呈現(xiàn)快速發(fā)展趨勢(shì)，特別是在物業(yè)、超市等行業(yè)，用人單位設(shè)置的非全日制用工崗位越來越多。非全日制用工既適應(yīng)了用人單位靈活用工的實(shí)際需求，也為勞動(dòng)者尋找工作提供了更大的空間和可能性。相對(duì)于“朝九晚五”的全日制用工而言，“打零工”的非全日制用工更為便捷、靈活，更加具有彈性，關(guān)系更為松散，兩者具有明顯的區(qū)別。

但在實(shí)際執(zhí)行中，一些用人單位為減少用工成本、規(guī)避法律責(zé)任等，假借非全日制用工之名，行全日制用工之實(shí)，企圖免除自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)和社會(huì)責(zé)任，既嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又導(dǎo)致用人單位用工關(guān)系不穩(wěn)定，影響企業(yè)發(fā)展。為依法規(guī)范用工、避免法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)注意進(jìn)行合理化、合法化管理，以免承擔(dān)不利法律后果。

訂立書面協(xié)議。盡管非全日制用工可以口頭訂立協(xié)議，但為防止出現(xiàn)全日制與非全日制用工糾紛，用人單位在使用非全日制用工時(shí)，最好采用書面形式，訂立非全日制用工勞動(dòng)合同，明確用工性質(zhì)、工作時(shí)間、雙方權(quán)利義務(wù)等必備條款，并對(duì)年休假、防暑降溫費(fèi)、相關(guān)福利待遇等予以明確約定，但不得約定試用期，以免發(fā)生爭議。

強(qiáng)化依法操作。非全日制用工與全日制用工最本質(zhì)的區(qū)別就是工作時(shí)間。適用非全日制用工，必須同時(shí)滿足平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)、每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工時(shí)數(shù)基本限制，這是一條“紅線”，必須嚴(yán)守。同時(shí)，另外一個(gè)明顯區(qū)別為發(fā)薪周期，考慮到非全日制用工勞動(dòng)者每天工作時(shí)間較短、報(bào)酬不高，法律設(shè)定了不得超過15日的報(bào)酬結(jié)算支付周期，這雖非決定性因素，但亦應(yīng)遵守。否則，一旦突破上述任何一種限制，審判實(shí)踐中就有可能被認(rèn)定為全日制用工，

嚴(yán)格用工管理。由于從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這就要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)非全日用工的管理，在招聘時(shí)詢問清楚勞動(dòng)者同時(shí)承擔(dān)非全日制崗位工作的份數(shù)、工作時(shí)間安排、合同期限等問題，確保后訂立的勞動(dòng)合同不影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行，以免承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

做好工作記錄。用人單位應(yīng)做好非全日制員工每日的工作時(shí)間管理、記錄、確認(rèn)等工作，并保存好非全日制用工的所有資料，如非全日制用工合同、由本人簽字的考勤記錄、工作報(bào)酬的領(lǐng)取憑證、非全日制用工合同終止書面資料等，均應(yīng)進(jìn)行規(guī)范的整理、歸檔和保管，以備發(fā)生爭議應(yīng)對(duì)所需。