案情簡介

吳某為某航空廠的一線工人，每月工資8000元，在航空廠工作了15年。依照法律規(guī)定，吳某每年的帶薪年休假應(yīng)當(dāng)為10天。2021年，因該廠接到大批訂單，工期較緊，經(jīng)與吳某協(xié)商一致，不安排吳某休當(dāng)年的年休假。

此后，航空廠以其每月工資8000為基數(shù)，折算其未休年休假的工資報(bào)酬為7356.32（8000元÷21.75×10×200％）。吳某認(rèn)為公司的年休假的計(jì)算不合理，應(yīng)當(dāng)為11034.48（8000元÷21.75×10×300％），雙方就未休年休假工資是200％還是300％無法達(dá)成一致，吳某遂申請勞動(dòng)爭議仲裁。

處理結(jié)果

仲裁員向吳某解釋了未休年休假的計(jì)算方式，吳某表示理解，也接受了航空廠未休年休假工資的核算結(jié)果，遂撤銷了仲裁申請。

案例分析

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！庇纱丝芍?，用人單位需另外支付給職工相當(dāng)于日工資收入200％的未休年休假工資。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。因航空廠已經(jīng)支付了吳某正常工作期間的工資收入，故未休年休假的工資應(yīng)另外支付200％。