“高管離職后獎(jiǎng)金如何發(fā)放？”

“企業(yè)內(nèi)部罰款制度是否有效？”

近日，在上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院第十仲裁庭，用人單位和企業(yè)高管雙方圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)展開(kāi)激烈辯論。仲裁員耐心地向雙方當(dāng)事人釋明法律，反復(fù)溝通調(diào)解方案，促使雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，最終這起標(biāo)的額超百萬(wàn)元的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成功化解。

近年來(lái)，黃浦區(qū)仲裁院積極優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，采取多種舉措，妥善處理涉高管勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

察實(shí)情，調(diào)研入企靠前服務(wù)

黃浦區(qū)仲裁院深入重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展調(diào)研，了解轄區(qū)涉高管勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要特點(diǎn)。

工作人員發(fā)現(xiàn)，在勞動(dòng)報(bào)酬方面，相較于普通勞動(dòng)者，高管收入更高，除工資獎(jiǎng)金外，還可能涉及股票期權(quán)、風(fēng)險(xiǎn)金等浮動(dòng)收入，爭(zhēng)議金額也較普通勞動(dòng)爭(zhēng)議案件更大。在解除勞動(dòng)合同方面，基于經(jīng)營(yíng)需要，企業(yè)與高管解除勞動(dòng)合同后，通常會(huì)即刻安排繼任者，造成原崗位沒(méi)有空缺，難以恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，雙方矛盾難以化解。企業(yè)代表紛紛表示，如果涉高管勞動(dòng)爭(zhēng)議處理不當(dāng)，就會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成一定影響。

出實(shí)招，送法入企精準(zhǔn)服務(wù)

通過(guò)實(shí)地走訪(fǎng)，黃浦區(qū)仲裁院針對(duì)摸排出的企業(yè)需求，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處服務(wù)。

黃浦區(qū)仲裁院通過(guò)召開(kāi)一次預(yù)防化解勞動(dòng)爭(zhēng)議座談會(huì)、組織一場(chǎng)規(guī)范用工政策集中宣講會(huì)、發(fā)放一份企業(yè)用工違法風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)清單、發(fā)送一張仲裁服務(wù)聯(lián)系卡、印發(fā)一本勞動(dòng)爭(zhēng)議案例精選集等“五個(gè)一”專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)，全力提升企業(yè)對(duì)涉高管勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防化解能力。

同時(shí)，黃浦區(qū)仲裁院依托巡回仲裁庭提供服務(wù)，讓企業(yè)在家門(mén)口就可獲得專(zhuān)職仲裁員的法律服務(wù)。

此外，黃浦區(qū)仲裁院不斷探索涉高管勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處的新方法、新渠道，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在案件調(diào)處過(guò)程中，工作人員會(huì)主動(dòng)了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及實(shí)際情況，積極與當(dāng)事人溝通、商定調(diào)解方案，力爭(zhēng)柔性化解爭(zhēng)議。

求實(shí)效，調(diào)解入企多元服務(wù)

按照預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主的工作方針，黃浦區(qū)仲裁院在轄區(qū)組建了各類(lèi)基層調(diào)解組織。

對(duì)用工人數(shù)較多、勞動(dòng)糾紛隱患較大的重點(diǎn)企業(yè)，黃浦區(qū)仲裁院通過(guò)街道調(diào)解組織專(zhuān)職調(diào)解員對(duì)接企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織，進(jìn)行實(shí)時(shí)指導(dǎo)，在涉高管勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)的第一時(shí)間指導(dǎo)企業(yè)合理應(yīng)對(duì)，避免矛盾擴(kuò)大，取得積極效果。截至目前，黃浦區(qū)仲裁院已成功指導(dǎo)外企德科公司、新世界集團(tuán)等多家用人單位設(shè)立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織，增強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議自我化解能力。

同時(shí)，黃浦區(qū)仲裁院注重調(diào)裁工作銜接，雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，仲裁員即對(duì)雙方調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，第一時(shí)間將雙方調(diào)解協(xié)議確認(rèn)為具有強(qiáng)制執(zhí)行力的仲裁調(diào)解書(shū)，從而產(chǎn)生“一錘定音”的法律效果。

此外，黃浦區(qū)仲裁院指導(dǎo)有條件的人力資源服務(wù)企業(yè)利用招聘途徑和客戶(hù)資源，為解除勞動(dòng)合同的高管匹配工作崗位，解決高管請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的處理難題，也為接下來(lái)的爭(zhēng)議化解奠定基礎(chǔ)。