案情簡介

劉某2011年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入某外運(yùn)公司工作，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定崗位為業(yè)務(wù)主管。2021年6月29日，公司總經(jīng)理在事先未與劉某交流的情況下，在內(nèi)部辦公OA平臺上發(fā)布通知，對劉某調(diào)崗降級降薪，調(diào)為普通一線營銷員。事后，公司既不與劉某交流溝通，也不分配具體工作事項(xiàng)。劉某不服，兩次在OA平臺上指出公司調(diào)崗是錯(cuò)誤的，公司回復(fù)稱劉某作為公司業(yè)務(wù)主管，所負(fù)責(zé)的部門入不敷出、嚴(yán)重虧損，才導(dǎo)致公司高層對其作出調(diào)崗決定。劉某對此理由并不認(rèn)可，公司也拒絕提供證據(jù)證明該理由成立。于是，劉某于2021年9月14日向公司發(fā)函解除勞動合同。隨后，劉某申請了勞動爭議仲裁，請求裁決外運(yùn)公司支付賠償金。

案件分析

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。本案中，雙方簽訂的是無固定期限合同，劉某在2021年6月29日前一直從事管理工作崗位，崗位工資也是管理人員的薪酬等級。公司在事先未與劉某協(xié)商一致的前提下直接將其降級降薪，并認(rèn)為調(diào)崗是基于劉某的過錯(cuò)，但未能舉證。因此，該公司屬于未協(xié)商一致就擅自變更勞動合同，構(gòu)成未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條和第四十六條規(guī)定，劉某可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。本案中，解除勞動合同行為系由勞動者主動提出，并不符合用人單位應(yīng)支付賠償金的情形，但為了減少勞動者訴累，仲裁委裁決用人單位支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

延伸思考

法律要求勞動關(guān)系雙方必須按照勞動合同約定，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，應(yīng)該按照法律的規(guī)定及單位內(nèi)部的程序，與勞動者進(jìn)行協(xié)商、溝通，并以書面形式對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。變更后的勞動合同仍然需要由雙方簽字蓋章簽字，方能生效。本案中，用人單位在辦公OA平臺上直接發(fā)布對勞動者的調(diào)崗降級通知的做法，不僅有悖合同文書的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，而且違法。