案情簡介

勞動者李某原系某培訓學校的教師，雙方簽訂了期限一年的勞動合同，每月工資6000元，試用期為3個月，試用期內(nèi)工資按80％發(fā)放。入職7個月后，學校以李某不能勝任工作為由解除雙方勞動合同。李某遂申請仲裁，請求裁決該培訓學校支付其違法約定試用期的賠償金。

裁決結(jié)果

仲裁委支持了李某的訴求。

案件分析

本案涉及試用期約定的相關法律規(guī)定，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，學校與李某簽訂的勞動合同約定期限為1年，但試用期約定為3個月，超過了法定標準，因此其中有1個月的試用期屬于違法約定，應支付賠償金。

而對于賠償金的支付標準，《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！睂τ谠摋l款中的“試用期滿月工資”，實務中有兩種理解，一種認為是試用期內(nèi)的整月工資，另一種理解是試用期滿后的月工資。筆者認為，該法條主要是為了規(guī)制用人單位利用優(yōu)勢地位與勞動者約定過長的試用期，如理解為試用期工資標準，等于變相承認了違法約定的試用期中的雙方權利義務，與立法目的相悖，因此應理解為試用期滿后，也就是轉(zhuǎn)正后的工資標準。故仲裁委裁定該培訓學校應按轉(zhuǎn)正后的工資標準6000元，向李某支付一個月的賠償金。