一、

公司不發(fā)工資多長時(shí)間可以勞動(dòng)仲裁?

公司不發(fā)工資超過三十日可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、

勞動(dòng)仲裁要到公司注冊(cè)地嗎

勞動(dòng)仲裁不一定要到公司注冊(cè)地。找法網(wǎng)提示您，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以在公司注冊(cè)地(用人單位所在地)也可以在上班地(合同履行地)。勞動(dòng)仲裁的管轄問題需要到勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。但如果勞動(dòng)者和用人單位分別向合同履行地和單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。所謂“合同履行地”為可以是：實(shí)際工作場所地，“單位所在地”是單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。

三、

勞動(dòng)仲裁有什么條件

勞動(dòng)仲裁有以下條件：

1.申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi);

2.申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議;

3.申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系;

4.申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍;

5.必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

6.有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù);

7.申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求。