中暑可以認定為工傷嗎?

中暑可以認定為工傷，但必須具有“職業(yè)性”——除了發(fā)生在高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)外，還要根據(jù)高溫作業(yè)人員的職業(yè)史、工作時的氣溫氣象條件，及體溫升高、肌痙攣或暈厥等主要臨床表現(xiàn)排除其他類似疾病，才可診斷為職業(yè)性中暑，也才能認定為工傷，享受相關(guān)工傷待遇。

一般來說，認定工傷要把握“工作原因”“工作場所”“工作時間”幾個要素。高溫條件下作業(yè)的勞動者中暑后，病情必須被職業(yè)病鑒定機構(gòu)認定為職業(yè)性中暑，并開具職業(yè)病診斷證明書，勞動者持證明到用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門申請工傷認定。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提出工傷認定申請的期限分別為：用人單位申請的，應(yīng)當(dāng)自職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出;職工本人或者其近親屬直接申請的，應(yīng)當(dāng)在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)提出。

湖南高溫補貼發(fā)放標(biāo)準2023年

湖南防暑津貼標(biāo)準原則上應(yīng)不低于150元/人、月。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

值得注意的是，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。