單位可以按照最低繳費基數繳納社保嗎?

這種做法不合法。根據《關于規(guī)范社會保險繳費基數有關問題的通知》文件的規(guī)定，職工的社保繳費基數一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費基數就會越高。

簡單理解，當職工的上一年度月平均工資高于社保最低繳費基數時，單位應根據職工上一年度月平均工資繳納社保。一般來說，職工工資越高，社保繳費基數越高，當然不得超出社保繳費基數上限。其中，社保繳費基數上限一般不得高于當地社平工資的300%。

此外，各省市規(guī)定有所不同，部分省市規(guī)定公司按照最低繳費基數給員工繳納社保，員工離職后是需要支付經濟補償的。因此，當員工公司按照最低繳費基數繳納社保時，員工可以咨詢一下當地社保機構，看看當地是如何規(guī)定的，是否有相應補償政策。

舉個例子，深圳市規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納，用人單位在勞動者要求之日起一個月內未按規(guī)定繳納的，勞動者有權提出解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償，但經濟補償的支付年限應從2008年1月1日起計算。