中國網(wǎng)財經(jīng)聯(lián)合歐科云鏈于3月9日舉辦的《Z世代，如何打破就業(yè)魔咒?》沙龍活動已落下帷幕。會上，歐科云鏈、商湯科技、用友網(wǎng)絡等科技企業(yè)的人力資源部門負責人就目前的就業(yè)形式、職場內(nèi)卷，以及人才培養(yǎng)與挖掘等話題展開了深入研討。

歐科云鏈徐明星關注人才短缺問題，促進行業(yè)健康長久發(fā)展

自進入2018年起，區(qū)塊鏈一夜之間成為一大風口，再加上新基建、“十四五”規(guī)則等政策利好大背景下，區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入到快速車，但同樣也正面臨人才供不應求、結構性短缺等問題。其實，歐科云鏈創(chuàng)始人徐明星在多年前就預料到，隨著區(qū)塊鏈技術發(fā)展速度的增加，人才短缺的問題很有可能在將來成為制約整個行業(yè)發(fā)展的桎梏。因此一直以來，徐明星一直在關注整個區(qū)塊鏈行業(yè)能否實現(xiàn)健康長久的發(fā)展，幫助整個行業(yè)形成一個良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)環(huán)境，而對于人才短缺的問題，徐明星更是將它看做自己必須肩負的責任，去尋求方法解決這一難題。

對于該如何解決人才資源緊缺這一難題，歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人表示 ，“鍋里沒有米做飯，要不自己種，要不去市場買?！彼硎荆^去幾年，歐科云鏈通過優(yōu)質項目，跟全球實驗室、科研院校，乃至包括技術論壇、社區(qū)等在內(nèi)的機構進行人才聯(lián)動，緩解企業(yè)人才難題。而企業(yè)自行的人才培養(yǎng)與輸出，在助力企業(yè)發(fā)展的同時，也是給我國區(qū)塊鏈行業(yè)儲備大量人才，促進行業(yè)的長期健康發(fā)展。而這也是徐明星一直所強調并身體力行在做的一件事情。

歐科云鏈徐明星加碼人才培養(yǎng)計劃，為行業(yè)輸送精英人才

伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟下行，很多行業(yè)出現(xiàn)了“內(nèi)卷”現(xiàn)象，而在這種工作環(huán)境下，不少員工把自己自嘲為了“卷心菜”，無論在心態(tài)，還是價值上都顯示出一種疲態(tài)。對此，歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人認為，內(nèi)卷現(xiàn)象的出現(xiàn)可能源自兩方面，第一是企業(yè)內(nèi)部試錯成本或內(nèi)部空間比較有限;第二是企業(yè)沒有給員工創(chuàng)造較好的職業(yè)上升通道，導致員工和產(chǎn)業(yè)價值出現(xiàn)擁堵，形成了內(nèi)卷。而對于個人而言，歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人進一步表示，員工要盡量提升自身的核心競爭力，擁有在職場中的“不可替代性”，降低被卷風險，爭取做到“我就是我，不一樣的煙火”。而這也與徐明星的理念不謀而合。

徐明星作為區(qū)塊鏈技術的先行者，為了解決人才短缺的困境，早在2020年徐明星便率領歐科云鏈啟動“鯤鵬計劃”，從“人才擴容”、“人才培養(yǎng)”、“伯樂計劃”三個維度，培養(yǎng)區(qū)塊鏈領域精英。同時與高校、科研機構的合作，探索打造更優(yōu)質、更高效的聯(lián)合培養(yǎng)模式。對此，徐明星曾表示，“搶占技術高地，掌握行業(yè)核心技的前提是培育出大量的區(qū)塊鏈行業(yè)人才，只有有了人才，才能掌握區(qū)塊鏈領域的話語權和主動權?！?/p>

徐明星堅稱，歐科云鏈的成長與團隊中的人才密不可分，區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)很有可能是繼互聯(lián)網(wǎng)之后的大風口，只有培育更多的人才，才能讓我國在全球范圍內(nèi)區(qū)塊鏈行業(yè)搶占到主動權。未來，相信在徐明星的領導下，歐科云鏈的人才培養(yǎng)計劃會更加努力向前推進，培養(yǎng)儲備更多區(qū)塊鏈領域“超新星”，讓中國區(qū)塊鏈技術搶占制高點，躋身成為全球區(qū)塊鏈技術領導者。

來源：中國網(wǎng)