缺乏工作安全感的原因有什么?

一般情況下缺乏安全感的人在職場(chǎng)中大致有以下幾種原因：

1、自身努力得不到用人單位滿意和贊賞而缺乏安全感;

2、專(zhuān)業(yè)能力和技能達(dá)不到職位要求而產(chǎn)生不安全;

3、崗位流動(dòng)大，競(jìng)爭(zhēng)激烈而缺乏安全感;

4、面臨被淘汰，失去工作而缺乏安全感;

5、勞動(dòng)過(guò)程中得不到應(yīng)有的保障而缺乏安全感。

怎樣消除工作不安全感?

調(diào)整自身狀態(tài)

1、解決工作不安全感，要從四個(gè)方面來(lái)調(diào)整：

2、改變工作狀態(tài)，調(diào)整工作節(jié)奏，適應(yīng)環(huán)境和工作、管理模式的要求;

3、居安思危，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)能力，加強(qiáng)學(xué)培訓(xùn)，不斷充實(shí)自己，提高業(yè)務(wù)和技能;

4、自我調(diào)節(jié)，變壓力為動(dòng)力，在現(xiàn)代社會(huì)，絕對(duì)的安全感是沒(méi)有的，生活中要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，接受不安全感帶來(lái)困惑的事實(shí)，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，自我降壓，把壓力轉(zhuǎn)化為努力工作的動(dòng)力;

5、在自身利益受到侵害時(shí)，要運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)保障自己的權(quán)益。

正確看待工作不安全感

1，要認(rèn)清自身的不足，充分考慮自身的特點(diǎn)，包括職業(yè)興趣、工作經(jīng)歷、自身優(yōu)勢(shì)等，找準(zhǔn)自己的“職業(yè)錨”。

2，要充分了解市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)以及市場(chǎng)對(duì)人才要求的變化，結(jié)合這兩點(diǎn)，找到最理想的轉(zhuǎn)型切入點(diǎn)。

3，轉(zhuǎn)型時(shí)要選擇與自身專(zhuān)業(yè)相關(guān)的行業(yè)，使轉(zhuǎn)型有個(gè)穩(wěn)的過(guò)渡階段，讓自己盡快熟悉新角色。