董明珠建議對996開展訴訟真的嗎?
“有些崗位由于特殊原因，在八小時(shí)工作制上適當(dāng)延長，是可以理解的。但如果企業(yè)置員工的身體和心理健康于不顧，實(shí)行“996”工作制，這是絕對不可行的。”全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠建議檢察機(jī)關(guān)對“996”工作制進(jìn)行監(jiān)督，為相關(guān)勞動(dòng)者開展公益訴訟工作。檢察機(jī)關(guān)應(yīng)充分發(fā)揮職能，最大限度保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。
被公司強(qiáng)制996怎么處理?
公司強(qiáng)制996可以要求補(bǔ)償。996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的延長法定工作時(shí)間的工作制度，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。
關(guān)鍵詞： 建議對996開展訴訟 996能申請勞動(dòng)仲裁
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