胡潤80后富豪榜是什么情況?

2019年，胡潤80后富豪的門檻是20億元，前十名的門檻是145億元，54個(gè)富豪的平均財(cái)富達(dá)到了111億元。榜單上有19位新人，排名最高的是多弗創(chuàng)始人胡興榮，財(cái)富100億元排名第11位。其中，創(chuàng)立拼多多的黃崢，以1350億元的財(cái)富排名第一，同比增長42%，緊隨其后的是字節(jié)跳動(dòng)的 CEO張一鳴， 財(cái)富950億元，同比增長46%。

從居住地來看，北京80后白手起家的富豪人數(shù)，達(dá)到22人，其次是上海一共有10人，杭州和廣州各6人。深圳有五個(gè)人，而東莞，紹興，武漢，成都和珠海各有一個(gè)。

從行業(yè)來看，軟件服務(wù)行業(yè)有10個(gè)人。與去年增加的3人相比，區(qū)塊鏈?zhǔn)侨藬?shù)第二多的行業(yè)，有8人上榜，媒體和娛樂行業(yè)有5人上榜，而游戲行業(yè)與去年相比減少了4人，只有4人上榜。

此外，從創(chuàng)辦企業(yè)來看，字節(jié)跳動(dòng)以5000億元(浮動(dòng))位居市值企業(yè)之首，其次是滴滴出行，市值約3600億元，拼多多排名第三，而市值超過了京東和百度。

80后富豪都有怎樣的特征

1、財(cái)富為商業(yè)所得而非繼承

在過去，如果一個(gè)人是富人，那么他的上一代很可能也是富人。這是通過繼承財(cái)產(chǎn)和以錢生錢的形式獲得財(cái)富而致富的最常見方式;但在新一代的富人中，他們的財(cái)富大部分是靠自己的努力換來的，主要是商業(yè)收入而不是繼承。

也就是說，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，資本不再是個(gè)人崛起的決定性因素，人才很容易出來。在人才與資本的合作中，資本的作用在降低，而人才的份額在增加。雖然能力的培養(yǎng)也需要家庭的培養(yǎng)和支持，但并不需要一個(gè)富裕的家庭就能獲得很高的能力，自己的努力才是最重要的因素。

2、抓住時(shí)代機(jī)遇并敢于冒險(xiǎn)

每隔幾年，整個(gè)時(shí)代就會(huì)有很大的變化，會(huì)帶來巨大的新興市場和更多的商機(jī)，比如80年代的中國改革開放，90年代的股市，00年代的房地產(chǎn)市場，10年代的互聯(lián)網(wǎng)科技革命。新時(shí)代最富有的人抓住了時(shí)代賦予的機(jī)遇，從而成為一股新生力量。

當(dāng)然不是所有站在風(fēng)中的豬都能起飛。在機(jī)會(huì)來之前，大部分都在自己的領(lǐng)域里深耕了很久，機(jī)會(huì)來了也敢于冒險(xiǎn)。雖然冒險(xiǎn)有時(shí)候就像買彩票，不一定中獎(jiǎng)，但在時(shí)代的大潮下敢于嘗試也不一定沒有機(jī)會(huì)。

3、把最好的服務(wù)普及給大眾

可口可樂最偉大的不是飲料的味道和品牌營銷策略，而是它讓最富有的人和最貧窮的人喝同樣的可樂。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)正在大規(guī)模掃除信息不對稱時(shí)，一種普遍的“致富模式”出現(xiàn)了，即試圖向公眾普及過去只有少數(shù)人才能享受的產(chǎn)品和服務(wù)。

4、良好的道德和社會(huì)責(zé)任感

獲得財(cái)富需要欲望和野心，而獲得巨額財(cái)富需要良好的道德和社會(huì)責(zé)任感。世界頂級公司的創(chuàng)始人，他們從來不認(rèn)為他們是來賺錢的，他們工作的目的是改變世界。谷歌的創(chuàng)始人拉里佩奇在接受記者采訪時(shí)說：“重要的不是谷歌賺了多少錢，而是我們的搜索引擎可以拯救生命。如果一個(gè)人身體有問題，在網(wǎng)上搜一下大概就知道自己得了什么病。并能盡快得到幫助。”

5、不惜一切代價(jià)把事情辦成

這些發(fā)了大財(cái)?shù)娜诉€有一個(gè)本質(zhì)特質(zhì)--行動(dòng)派，新詞里叫“殘忍的做事效率”。不管什么東西擋道，不管誰會(huì)受傷，他們都不會(huì)在意。他們只想把事情做好。