(資料圖)

當(dāng)下正值應(yīng)屆畢業(yè)生入職高峰。一名高校畢業(yè)生反映在入職時(shí)遭遇“扣證件”等問題，引起廣泛關(guān)注。對(duì)此，人社部回應(yīng)，“扣證件”為典型的求職陷阱，勞動(dòng)者遇到這種情況應(yīng)果斷拒絕。

對(duì)于要求上交畢業(yè)證原件的用途，該高校畢業(yè)生入職公司的工作人員稱要查驗(yàn)其信息，且畢業(yè)證要一直由公司保管，直到員工離職時(shí)才予以歸還。由于對(duì)這一要求存疑，該高校畢業(yè)生最終拒絕了這家公司的職位。

用人單位扣押勞動(dòng)者證件，這類現(xiàn)象并不少見。據(jù)報(bào)道，一名勞動(dòng)者入職一家建筑工程設(shè)計(jì)公司，被強(qiáng)制要求上交畢業(yè)證書原件，離職時(shí)公司仍不肯還回來。一家民營(yíng)醫(yī)院則要求所有入職的護(hù)士上交護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。

部分用人單位為何要扣押勞動(dòng)者的證件？一家用人單位的解釋是“擔(dān)心員工說走就走”。在這類用人單位看來，自己付出了培養(yǎng)員工的成本，員工一旦“翅膀硬了，就會(huì)飛走”。于是，有的用人單位便試圖通過“扣證件”來拴住員工。還有的用人單位以“查驗(yàn)個(gè)人信息”為由，扣押?jiǎn)T工證件直至其離職。不論出于何種原因，用人單位“扣證件”都是一種粗暴的管理方式。用人單位想以要挾的方式逼迫勞動(dòng)者聽話，體現(xiàn)了法治觀念的淡化和管理水平的低下。

有的勞動(dòng)者不了解相關(guān)法律規(guī)定，誤以為用人單位“扣證件”等要求合法合理；有的勞動(dòng)者缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，被用人單位的狡辯之詞忽悠；還有的勞動(dòng)者因?yàn)檎夜ぷ骼щy，對(duì)愿意錄用自己的單位言聽計(jì)從。種種原因，導(dǎo)致一些勞動(dòng)者的證件被用人單位扣留。

殊不知，用人單位“扣證件”是一種違法行為，可能在員工后續(xù)離職時(shí)帶來問題。譬如，有的勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位拒還扣押的證件，雙方最后走上法庭；有的勞動(dòng)者因?yàn)槁殬I(yè)資格證書被原單位扣押，一直找不到新工作?？梢?，“扣證件”給勞動(dòng)者帶來了不少麻煩和風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者應(yīng)按照法律法規(guī)，果斷拒絕用人單位“扣證件”的要求，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

針對(duì)“扣證件”問題，應(yīng)當(dāng)依法整治。根據(jù)法律，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。也就是說，用人單位“扣證件”屬于違法行為，相關(guān)部門該查處就要查處。對(duì)“扣證件”的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法處罰，讓用人單位付出代價(jià)，使其不敢輕易侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

依法治理“扣證件”問題不僅需要?jiǎng)趧?dòng)者提供線索，還需要各地人社部門主動(dòng)作為。比如，加大普法宣傳，增強(qiáng)用人單位依法用工的意識(shí)；深入用人單位走訪，了解有沒有“扣證件”現(xiàn)象；暢通舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)勞動(dòng)者舉報(bào)“扣證件”的單位；在入職高峰期，還可考慮集中整治用人單位“扣證件”等職場(chǎng)亂象。

用人單位也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，“扣證件”絕不是留人的好方法，這種手段只會(huì)起到反作用，讓用人單位難以招來人、留住人。