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【全球報資訊】讓員工開心工作快樂生活

2023-05-05 23:26:56 來源:中國勞動保障報

“宿舍離廠房很近,平時上下班開車的油費全省了。宿舍配備的設施也很齊全,不比酒店里的差!”近期,在位于浙江省玉環(huán)市沙門鎮(zhèn)濱港工業(yè)區(qū)的邁得醫(yī)療工業(yè)設備股份有限公司搖號分房現場,公司品管二部的員工陳君掩不住內心的喜悅,這次他分到了期待已久的“酒店式公寓”。自2022年6月至今,邁得公司共有400余名員工及其家屬入住其中。

給員工打造舒適的住宿環(huán)境,只是邁得公司給員工辦實事的一個縮影?!拔覀儾粌H要改善員工的生活環(huán)境、工作環(huán)境,還要不斷改進工作機制,優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展通路,提升員工的收入,讓員工開心工作、快樂生活,促進公司健康發(fā)展?!惫军h支部書記、董事長林軍華說。


(資料圖片)

貼心改善職工工作生活環(huán)境

來到邁得公司新一期的園區(qū),映入眼簾的是一座高13層的職工公寓。公寓總建筑面積2.9萬平方米,是工業(yè)區(qū)的標志性建筑。該公寓參照酒店標準進行裝修,取消了多人同住的集體宿舍,還設置了夫妻房、兒童房等。房間內電視機、空調、衣柜、沙發(fā)、網絡等一應俱全,可拎包入住。廠區(qū)里還設置了員工子女托管中心--“小邁媽媽”課堂,聘請專職教師,解決職工子女晚托和假日托管問題。

走進邁得公司的新廠房,眼前為之一亮:每個車間都安裝了中央空調;員工休息區(qū)像酒店前廳一樣舒適;一個雅致的飲水臺上,放著公司為每名員工配備的茶杯;在作業(yè)區(qū),高速數控沖床、自動激光切割機等高、精設備正在高速運轉,不僅改善了加工工藝,提高了工作效率,還大大降低了工人的勞動強度……車間里的每一個細節(jié)都顯得非常用心、貼心。

“原來一天的活兒,我現在半天就能干完,工資比以前還高了不少。更重要的是,我學到了許多新技能?!比肼殐赡甓嗟募夹g工人孔煒軍高興地說。與過去的工作、生活環(huán)境相比,邁得公司的多數員工充滿了滿足感、幸福感。

讓尊重成為企業(yè)文化核心

將企業(yè)文化落實到制度和流程中,是邁得公司在文化建設上的特色。在企業(yè)黨支部的推動下,邁得形成了以尊重員工,尊重技術、尊重技能、尊重管理“四個尊重”為核心的企業(yè)文化體系,以此推動公司快速發(fā)展。

邁得公司每月定時召開“總監(jiān)開講了”“邁得大講堂”和“文化小賣部”,通過員工喜聞樂見的活動,向員工解讀企業(yè)文化的核心,凝聚發(fā)展共識。公司還通過塑造、宣傳“十年功勛”員工、優(yōu)秀員工和他們的事跡,肯定員工的價值和貢獻,激勵新入職的員工;對于技術人員,除了分配股權、給予專利獎勵外,在項目獎金分配上,做到技術、技能人員平等對待,單獨實施生產績效制度,充分保障技能員工在公司的地位……

制造中心總監(jiān)金飛昂,便是公司“四個尊重”文化的受益者。金飛昂從銑床工開始做起,通過公司提供的學歷提升、外派學習、內部輪崗、股權激勵等多種培養(yǎng)、激勵方式,很快從技能職員成為技術骨干,并實現角色轉換,一路從車間組長、工藝主管、生產經理成長為分管公司整個制造系統(tǒng)的總監(jiān)。近年來,在金飛昂的帶領下,制造工作井然有序,每年都超額完成公司的產能目標。這期間,金飛昂及其制造團隊還榮獲了玉環(huán)市“金飛昂技能大師工作室”榮譽稱號。

如今,“尊重員工、尊重技術、尊重技能、尊重管理”的尊重文化在邁得公司蔚然成風,使得“愛企我先來”“保產我先行”“除險我先上”等成為員工的自發(fā)行為。邁得公司先后研發(fā)出透析器自動組裝機、紡絲線自動組裝機、COP預灌封自動組裝機等產品,企業(yè)發(fā)明專利和其他專利數量在本行業(yè)同類企業(yè)中處于領先地位,成為工信部認定的首批“專、精、特、新”小巨人企業(yè)。

激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)源動力

賦能員工、激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的源動力,是邁得公司又一件引以為豪之事。

近年來,邁得公司加強激勵體系建設,取得了良好成效。公司對接國家職稱和職業(yè)資格體系,設立16等、52級職崗薪酬,融通了技術、技能、專業(yè)和縱向、橫向職業(yè)發(fā)展通道,建立起每個崗位不同層級的能力標準和薪酬待遇。2019年至今,公司每年都有50余人得到崗位提升;200-300人因職級調整,得到10%-15%的薪酬提升。

邁得公司還出臺了學歷和職業(yè)證書提升制度,根據不同的學歷和職業(yè)資格提升,設定30%-70%費用補貼和每月300元-1500元不等的薪酬調整。目前,邁得公司取得高級職稱的技術骨干7人,獲得技師職業(yè)資格的技能骨干47人;公司大專、本科以上學歷占比已超過60%,研究生人數也有了大幅提升。

為進一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性,2021年,邁得確立“和諧勞資關系,提升待遇福利”的共富行動計劃。由公司工會牽頭,制定了職工5年薪酬規(guī)劃。

此外,公司繼續(xù)實施“房補、餐補、車補”三補、“包吃、包住、包話費”三包、“節(jié)日禮、開工過年禮”兩禮以及工齡獎、十三薪等福利制度,人均收入持續(xù)增長;對近80名技術和管理人員進行股權激勵,超15%的員工成為公司的股東和創(chuàng)新工作的主力軍。公司還搭建平臺,讓人才去經營、開拓,多名員工為公司在新的領域拓展業(yè)務、展示能力和風采。

“種好梧桐樹,引來鳳凰棲。企業(yè)與職工應相互成就、共同成長。作為企業(yè)的管理人員,我們要為職工創(chuàng)造更好的工作條件、更好的生活環(huán)境,讓職工共享企業(yè)的發(fā)展成果?!绷周娙A說。

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