“通過(guò)企業(yè)自主評(píng)價(jià)，我個(gè)人得到了成長(zhǎng)，崗位也得到了晉升。我獲得高級(jí)技師職業(yè)資格證書后，申請(qǐng)到了濱州市的技能人才補(bǔ)貼?！苯?，山東省濱州市京博控股集團(tuán)職工張亞南說(shuō)。

張亞南是企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的一名受益者。他從3800多名職工中脫穎而出，僅用兩年時(shí)間就實(shí)現(xiàn)了從高級(jí)工到高級(jí)技師的跨越。

(資料圖)

近年來(lái)，濱州市人社局以暢通技能人才發(fā)展通道為著力點(diǎn)，改革創(chuàng)新、大膽探索，引導(dǎo)企業(yè)多方位、多渠道、多形式開展人才自主評(píng)價(jià)，開創(chuàng)了企業(yè)技能人才工作的新局面。

創(chuàng)新改革模式

注重先行先試

“2018年，市人社局在我們公司開展試點(diǎn)。我們摸著石頭過(guò)河，取得了良好效果。通過(guò)技能人才自主評(píng)價(jià)，公司目前已經(jīng)有300名員工得到晉升，為我們的技能人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了良好基礎(chǔ)。”山東濱州開泰集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)李計(jì)良說(shuō)。

2018年，濱州市出臺(tái)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作方案，并在開泰集團(tuán)試點(diǎn)。濱州市人社局以此為契機(jī)，統(tǒng)籌謀劃，加快改革創(chuàng)新步伐，讓更多技能人才發(fā)揮作用，推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

濱州市先后出臺(tái)《關(guān)于做好濱州市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的通知》《濱州市技能人才自主評(píng)價(jià)工作指導(dǎo)手冊(cè)（試行）》等文件，為此項(xiàng)工作在全市面上鋪開提供有力支撐。

濱州市召開全市動(dòng)員部署會(huì)，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市人社局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，各縣（市、區(qū)）相繼成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，建立“半月一督導(dǎo)、一月一通報(bào)”工作機(jī)制。市縣兩級(jí)心往一處想、勁往一處使，形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。

截至2022年年底，濱州市開展技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)數(shù)量達(dá)到336家，僅2022年一年就評(píng)價(jià)技能人才2.6萬(wàn)名?！捌渲懈呒寄苋瞬?.5萬(wàn)名，同比增長(zhǎng)248％。高技能人才占比達(dá)到58％，實(shí)現(xiàn)了人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化?！睘I州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

創(chuàng)新申報(bào)流程

注重宣傳解讀

濱州市制定全市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)申報(bào)模板，統(tǒng)一申報(bào)格式、細(xì)化申報(bào)政策、明確申報(bào)步驟，讓企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)更為清晰、便利。

“我們注重溝通交流，建立市縣兩級(jí)自主評(píng)價(jià)審核群、企業(yè)交流群，一對(duì)一解疑釋惑。企業(yè)隨時(shí)申報(bào)，工作人員隨時(shí)受理?！睘I州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。濱州市還召開全市現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)議，縣與縣之間、企業(yè)與企業(yè)之間開展學(xué)習(xí)，相互借鑒、共同提高。

同時(shí)，濱州市鼓勵(lì)不具備人才自主評(píng)價(jià)資格的中小企業(yè)委托大型企業(yè)開展評(píng)價(jià)，讓更多職工享受政策紅利。截至目前，全市80余家企業(yè)自發(fā)組織觀摩學(xué)習(xí)10余場(chǎng)次，開展委托評(píng)價(jià)企業(yè)58家，惠及技能人才約1100余人。

“企業(yè)對(duì)申報(bào)人才自主評(píng)價(jià)過(guò)程中還存在部分環(huán)節(jié)不清楚、流程操作不熟練等現(xiàn)象，這容易造成我們審核不通過(guò)，不得不進(jìn)行多次申請(qǐng)?！鄙綎|魯北企業(yè)集團(tuán)總公司企業(yè)管理部相關(guān)負(fù)責(zé)人向人社部門反映了企業(yè)在申報(bào)中遇到的問(wèn)題。針對(duì)這些情況，濱州市人社局舉辦企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，印制企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)服務(wù)手冊(cè)、開展專項(xiàng)行動(dòng)，組織人社服務(wù)專員深入企業(yè)上門講解政策，從評(píng)價(jià)方案制定、備案申報(bào)、考務(wù)組織、考核方式等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行“一對(duì)一”指導(dǎo)，受益范圍不斷擴(kuò)大。濱州市人社部門特別對(duì)企業(yè)申報(bào)操作流程進(jìn)行指導(dǎo)，幫助他們核實(shí)情況、完善材料。

為提高審核效率，濱州市人社局同步錄制《線上操作流程講解》視頻。企業(yè)負(fù)責(zé)人可反復(fù)觀看，學(xué)習(xí)操作方便快捷。

創(chuàng)新激勵(lì)方式

激發(fā)企業(yè)積極性

濱州市民營(yíng)企業(yè)眾多，許多企業(yè)因人才評(píng)價(jià)帶來(lái)的人員成本上升，對(duì)人才評(píng)價(jià)比較消極。為此，濱州市積極探索新形式、新方法，激發(fā)企業(yè)開展技能人才自主評(píng)價(jià)的積極性。

濱州市人社局工作人員赴各縣（市、區(qū)）逐一開展調(diào)研，與已具備評(píng)價(jià)資格但尚未開展人才評(píng)價(jià)的企業(yè)進(jìn)行座談，鼓勵(lì)地方各顯其能，激發(fā)企業(yè)積極性，將其創(chuàng)新措施作為加分項(xiàng)納入年終就業(yè)績(jī)效考核。博興縣對(duì)企業(yè)新培育的高技能人才，分別按高級(jí)工每人1000元、技師2000元、高級(jí)技師4000元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性補(bǔ)助。

“我們培養(yǎng)了人才、把優(yōu)秀的技能人才留在了企業(yè)，政府又給予我們一定的補(bǔ)貼，確實(shí)解決了企業(yè)的后顧之憂?！鄙綎|京博控制集團(tuán)京博N1N校企融創(chuàng)院再擇業(yè)培訓(xùn)辦公室副主任魯志海說(shuō)。

除此之外，濱州市各地探索了不同的激勵(lì)措施。其中，陽(yáng)信縣每年開展優(yōu)秀示范評(píng)價(jià)企業(yè)評(píng)選，對(duì)優(yōu)秀企業(yè)給予3萬(wàn)元補(bǔ)貼；在鄒平市，人社部門按照企業(yè)因自主評(píng)價(jià)高技能人才而增長(zhǎng)的年度工資額度的50％給予企業(yè)一次性補(bǔ)助……一系列正向激勵(lì)措施的實(shí)施，解決了企業(yè)的后顧之憂，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和技能人才的“雙贏”。

“我們將繼續(xù)探索多元化技能評(píng)價(jià)認(rèn)定模式，逐步形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向的技能人才評(píng)價(jià)機(jī)制，加快完善技能人才評(píng)價(jià)體系，不斷壯大技能人才隊(duì)伍，為奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化最美濱州篇章貢獻(xiàn)人社力量?！睘I州市人社局局長(zhǎng)李榮舜說(shuō)。