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3月初，安徽省蚌埠市人社局正式推行特殊工時制審批“5＋2”延時服務(wù)和告知承諾制審批模式。上海寶龍商業(yè)地產(chǎn)管理有限公司蚌埠分公司成為蚌埠享受這一審批服務(wù)模式的第一家公司。

這家公司因工作性質(zhì)特殊，不能實行標準工時制度，需要每年申報不定時工作制和綜合計算工時工作制審批。3月3日下午，經(jīng)人社部門提醒，公司發(fā)現(xiàn)由于工作人員調(diào)整，忘了提前申報特殊工時制審批。眼看上年度的審批許可僅有2天時間就要到期，又逢周末，如果未及時辦理，不僅會導(dǎo)致審批日期銜接不上，還容易發(fā)生用工糾紛。為此，公司向人社部門咨詢求助，得知蚌埠市正在試行特殊工時制審批“5＋2”延時服務(wù)和告知承諾制審批模式，周末也可辦理。3月4日上午，公司人力資源部經(jīng)理如約來到蚌埠市人社局，填寫了一張告知承諾書后，順利獲得特殊工時工作制行政許可。

為方便企業(yè)申報特殊工時制實施許可，蚌埠市人社局實施特殊工時制審批“三減”，即減材料、減路徑、減時限，推行“網(wǎng)上辦”“預(yù)約辦”“上門辦”等多種受理方式。相較于傳統(tǒng)的申報模式，企業(yè)可選擇采用告知承諾制，只需對照告知的批準條件、標準和要求進行全面自查，確定符合審批條件后，規(guī)范填寫、提交承諾書，承諾主動接受監(jiān)督管理、愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，即可當(dāng)場獲得許可。在企業(yè)提交承諾書后，人社部門會加強對實施特殊工時制企業(yè)的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)履行承諾，對實際經(jīng)營情況與承諾內(nèi)容不符且整改后仍達不到要求的企業(yè)，將依法撤銷其許可。