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“對(duì)外勤工作人員如何管理考核？”“執(zhí)行不同工時(shí)制的工作人員工資支付需要注意什么？”

近日，在江蘇省溧陽市安順集團(tuán)能源有限公司，一場(chǎng)“服務(wù)企業(yè)面對(duì)面”普法宣傳座談會(huì)正在召開。溧陽市人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的工作人員傾聽企業(yè)中層管理干部拋出來的一個(gè)又一個(gè)問題，逐一釋疑解答。

為幫助企業(yè)精準(zhǔn)解決問題，提升企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力，加強(qiáng)對(duì)接走訪，幫助企業(yè)排憂解難，溧陽市人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院常態(tài)化開展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”活動(dòng)，仲裁院工作人員對(duì)企業(yè)規(guī)范用工管理、防范勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行政策法規(guī)解讀。同時(shí)，對(duì)如何提升與員工的溝通交流技巧、有效化解勞資矛盾等方面提出建議。

“能將平時(shí)積累的工作經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)分享，可以為企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解工作作出貢獻(xiàn)，非常有意義?！变嚓柺腥松缇謩趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)劉浩表示。

為了滿足企業(yè)管理的需求，仲裁院提前搜集企業(yè)感興趣的問題，制定好“政策菜單”，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，實(shí)現(xiàn)一站式精準(zhǔn)配送。