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“我們想知道，公司被收購了，我們是否可以按照新高管層的要求，以客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，再以新公司名義重新簽訂勞動(dòng)合同？”這天，某地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到了一家貿(mào)易公司的人力資源部經(jīng)理董先生的來電咨詢。

不久前，董先生所在公司原股東把公司出售了，公司變更了法定代表人和公司名稱。新的高管層提出，為了方便管理，要以原公司名義與公司員工解除勞動(dòng)合同，再以新公司名義和員工簽訂勞動(dòng)合同。高管層認(rèn)為，這樣一來，員工即使與原公司有未解決的糾紛，也與新公司無關(guān)了。這項(xiàng)批量重簽勞動(dòng)合同的重任交給了董先生。董先生不知按照高管層的意思這么做會(huì)不會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)。為了慎重起見，董先生給勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)打去電話咨詢。

了解相關(guān)信息后，工作人員告訴董先生，高管層的想法有誤，如果按照他們的想法去辦，真可能會(huì)帶來糾紛?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。這是因?yàn)?，在?shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人在勞動(dòng)合同上簽字，但是企業(yè)的法人代表是代表用人單位而不是代表其個(gè)人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。所以只要在用人單位的獨(dú)立法人資格不變的情況下，即沒有關(guān)停、注銷等情況發(fā)生，無論法定代表人如何變更，都不影響該用人單位作為法人主體享有用工權(quán)利和承擔(dān)原勞動(dòng)合同義務(wù)，所以公司不需與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同。也因?yàn)檫@樣，法定代表人、股東等發(fā)生變更，并不屬于客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行這一情形，這種情況下如果公司單方解除再重簽，不僅不能“甩掉”應(yīng)當(dāng)從原公司繼承的勞動(dòng)關(guān)系方面的權(quán)利與義務(wù)，還可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，會(huì)面臨勞動(dòng)爭議。

聽了這些分析，董先生驚出了一身冷汗，他決定勸說高管層，為了平穩(wěn)過渡，不要做重簽勞動(dòng)合同的嘗試。