導(dǎo)讀

【資料圖】

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在新用人單位因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，還能否主張?jiān)谠萌藛挝还ぷ髌陂g的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

案情簡(jiǎn)介

2020年9月，劉某入職山東省濰坊市某公司，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。2022年3月，劉某經(jīng)集團(tuán)內(nèi)部協(xié)調(diào)，調(diào)至安丘市某公司繼續(xù)工作，職位、薪資、福利待遇均沒有變化。2022年8月，劉某與安丘公司簽訂勞動(dòng)合同，濰坊公司與其解除勞動(dòng)合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2022年9月，安丘公司因劉某嚴(yán)重違反規(guī)章制度與其解除勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為安丘公司系違法解除勞動(dòng)合同，以濰坊公司和安丘公司為被申請(qǐng)人提起仲裁申請(qǐng)，要求上述兩家公司支付賠償金。

公司提供的證據(jù)顯示，劉某的確存在曠工、虛報(bào)考勤等嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

處理結(jié)果

仲裁委駁回劉某的仲裁請(qǐng)求。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

劉某可否主張賠償金？劉某如不符合主張賠償金的條件，仲裁委可否按照相關(guān)規(guī)定，酌情裁決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？濰坊公司該擔(dān)責(zé)嗎？

案件評(píng)析

針對(duì)劉某能否主張賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，根據(jù)人社部、最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院經(jīng)審查認(rèn)為用人單位系合法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可以依法裁決或者判決用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，本案中，安丘公司提供的證據(jù)能夠證明劉某系因曠工、虛報(bào)考勤等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為而被解聘，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，劉某因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，安丘公司無需支付賠償金，當(dāng)然也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但是，在濰坊公司與劉某解除勞動(dòng)合同時(shí)，劉某并未犯錯(cuò)，且劉某所訴主體也包括濰坊公司，仲裁委是否應(yīng)裁決濰坊公司根據(jù)劉某在該公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！弊罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)予支持。

本案中，劉某屬于非因本人原因被安排到安丘公司工作，根據(jù)上述法條，如果劉某依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與安丘公司解除勞動(dòng)合同，或者安丘公司向劉某提出解除、終止勞動(dòng)合同，安丘公司應(yīng)合并劉某在濰坊公司的工作年限，一并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，最高院的司法解釋中“新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同”這一勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危侵冈趧趧?dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，新用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的情形；在用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者失去了主張前后兩段工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，即在前后兩段工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的情形下，勞動(dòng)者在后一段勞動(dòng)關(guān)系中解除勞動(dòng)合同的原因，決定了他能否獲得前一段勞動(dòng)關(guān)系對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如前所述，劉某屬于因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被安丘公司解除勞動(dòng)合同，安丘公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，劉某也失去了主張與在濰坊公司工作年限相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（作者單位：山東省安丘市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院）