導(dǎo)讀

一般情況下，股東與公司之間是合伙關(guān)系，不參與公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，不為公司提供正常勞動(dòng)，只是根據(jù)《公司法》的規(guī)定行使股東權(quán)利并承擔(dān)股東義務(wù)。但實(shí)踐中，部分企業(yè)的股東參與經(jīng)營(yíng)管理，并受公司規(guī)章制度的約束，這類股東究竟與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系呢？

(資料圖)

案情簡(jiǎn)介：

邱某系某科技公司的股東，認(rèn)購(gòu)公司30％的股份，并與公司簽訂了合伙協(xié)議，合伙期限自2017年1月1日起至2027年12月31日止。公司法定代表人李某（占60％股份）與邱某約定，自2021年1月1日起，由邱某擔(dān)任公司的項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目上的大小事務(wù)均由邱某全權(quán)處理，每月工資構(gòu)成為1萬(wàn)元基本工資＋績(jī)效工資，邱某需接受公司管理，請(qǐng)假及外出不能到崗時(shí)必須由公司審批。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也不為邱某繳納相應(yīng)的社保費(fèi)。

2022年1月，邱某與公司發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)年5月20日，邱某提出辭職，并申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。

在仲裁處理中，邱某提供了公司向自己轉(zhuǎn)賬的銀行流水明細(xì)，其中顯示備注為“工資”，邱某還提供了公司對(duì)其進(jìn)行考勤的考勤表、自己請(qǐng)假時(shí)公司蓋章同意的審批表、項(xiàng)目工作群交流記錄等。

公司辯稱，邱某與公司簽訂的是合伙協(xié)議，雙方系合伙關(guān)系；公司每月向邱某轉(zhuǎn)賬的金額系邱某作為公司股東所取得的分紅而非工資；邱某并非在公司固定任職、正常提供勞動(dòng)，他到公司上班具有隨意性、自主性，并不受公司管理；邱某對(duì)公司項(xiàng)目進(jìn)行管理是根據(jù)《公司法》的規(guī)定行使股東權(quán)利并承擔(dān)股東義務(wù)。

仲裁結(jié)果

仲裁委支持了邱某的仲裁請(qǐng)求。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)

邱某與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

案件分析

仲裁委認(rèn)為，邱某提供的證據(jù)證明邱某和其他員工一樣向公司提供正常勞動(dòng)、接受公司管理，邱某的工作為該公司的業(yè)務(wù)組成部分，公司向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，這些均符合原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條規(guī)定中關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)合同的條件，仲裁委認(rèn)定邱某與公司從2021年1月至2022年5月20日存在勞動(dòng)關(guān)系。另外，在庭審中，雙方均認(rèn)可未簽訂過(guò)書面勞動(dòng)合同，公司也未為其辦理過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。因此，公司應(yīng)當(dāng)向邱某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二倍工資。

案件延伸：

股權(quán)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系并非互相排斥的關(guān)系。股東與公司是否形成勞動(dòng)關(guān)系，還是要依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及形成勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)特征來(lái)進(jìn)行判定?？煞謨煞N情形：

第一種情形是，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。比如，一些股東參與公司日常經(jīng)營(yíng)管理，由股東會(huì)、董事會(huì)聘任其擔(dān)任公司的董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或法定代表人等高級(jí)管理人員，參與制定公司的各項(xiàng)管理制度。這樣的股東同樣受到公司管理制度的約束。再比如，還有一類股東不是公司的高級(jí)管理人員，只是公司的基層管理人員，甚至是普通工作人員。上述這兩類人員根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況，既參與公司年終分紅，又正常按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，具備形成勞動(dòng)關(guān)系的核心要件，雙方屬于勞動(dòng)關(guān)系。

第二種情形是，股東不參與公司日常經(jīng)營(yíng)管理，不為公司提供正常勞動(dòng)，只是按照《公司法》的規(guī)定行使股東權(quán)利，并承擔(dān)股東義務(wù)。此類股東與公司不形成勞動(dòng)關(guān)系。

所以，由于股東身份的特殊性，雙方是否形成勞動(dòng)關(guān)系，還是要根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的核心特征來(lái)進(jìn)行判定。

（作者單位：云南省祥云縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院）