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今年1月，廣西壯族自治區(qū)人社廳、政法委、司法廳等多部門聯(lián)合出臺《關于進一步加強勞動人事爭議預防協(xié)商和多元調(diào)解工作的實施意見》，以進一步落實勞動人事爭議預防協(xié)商和多元調(diào)解工作。

《實施意見》明確，到“十四五”末，按照“有場地、有設備、有調(diào)解員、有經(jīng)費、有制度、有標識”的標準，廣西基本實現(xiàn)設區(qū)市本級、設有勞動人事爭議仲裁機構的縣（市、區(qū)）和自治區(qū)重點工業(yè)園區(qū)多元調(diào)解平臺全覆蓋，全區(qū)勞動人事爭議多元處理機制進一步完善，部門聯(lián)動質(zhì)效明顯提升。

廣西壯族自治區(qū)人社廳采取強化勞動人事爭議預防指導、健全勞動人事爭議風險監(jiān)測預警機制、加強勞動人事爭議隱患排查化解等措施，提升風險防控能力，預防和減少勞動人事爭議。通過多部門常態(tài)化聯(lián)合開展“加強爭議預防，服務八桂企業(yè)”活動，做好對口聯(lián)系、送法入企等指導服務，探索運用企業(yè)用工法律體檢等手段，及時發(fā)現(xiàn)勞動關系隱患，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。

廣西壯族自治區(qū)人社廳做實多元調(diào)解，加快構建多元調(diào)解平臺體系，建設“一中心、多工作室、多站點”的多元調(diào)解平臺體系。推進建設以“多方參與、合署辦公”為目標，以“有場地、有設備、有調(diào)解員、有經(jīng)費、有標識、有制度”為標準的一站式多元調(diào)解中心，對多元調(diào)解平臺建設標準進行具體規(guī)定。通過信息共享、人員互動、爭議同調(diào)、線上鏈接等方式，實現(xiàn)各調(diào)解工作室之間的多元聯(lián)動。在用工集中、案件多發(fā)的區(qū)域和企業(yè)，夯實基層調(diào)解組織基礎、提升基層調(diào)解工作效能，將爭議化解在基層一線。

廣西壯族自治區(qū)人社廳積極健全聯(lián)動工作體系，完善多元化解協(xié)調(diào)機制，建立聯(lián)席會議機制，由各級人社部門、法院、工會和企業(yè)代表組織等單位負責同志輪流擔任聯(lián)席會議總召集人。通過不定期召集會議，及時會商研判工作形勢、查擺分析短板不足、部署推進重點工作。推動解紛隊伍共建共培共享，人社部門會同相關部門共建本地調(diào)解員庫；將符合條件的調(diào)解組織和調(diào)解員推選入駐人民法院調(diào)解平臺；探索聯(lián)合開展業(yè)務培訓，試行多部門共同組織調(diào)解員、裁審銜接人員聯(lián)合培訓；加大榮譽激勵，將在勞動爭議化解工作中表現(xiàn)突出的個人和集體優(yōu)先推薦參評五一勞動獎、勞動模范等。

廣西壯族自治區(qū)人社廳還推動各級黨委政府將勞動人事爭議預防協(xié)商和多元調(diào)解機制納入當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和政府目標責任考核體系，高位謀劃推進。落實調(diào)解員仲裁員辦案補助、多元調(diào)解中心建設和調(diào)解員培訓經(jīng)費，為特邀調(diào)解組織和調(diào)解員爭取補助，支持探索專業(yè)調(diào)解組織進駐，開展付費調(diào)解，按規(guī)定給參與爭議調(diào)解的人民調(diào)解員發(fā)放辦案補助。

《實施意見》的出臺，整合了各部門力量，為加強勞動人事爭議預防協(xié)商、做實多元調(diào)解、提升廣西壯族自治區(qū)預防協(xié)商和多元調(diào)解能力提供有力支撐。