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2月21日，在第一屆粵港澳大灣區(qū)人才服務高質量發(fā)展大會上，廣東省人才服務局和廣東省人才交流協(xié)會聯(lián)合主辦了以“粵好服務粵聚人才”為主題的《人力資源服務機構等級評價體系》團體標準發(fā)布會。此次發(fā)布的團體標準明確了人力資源服務機構資質及從業(yè)人員要求、等級劃分、評價指標設置與計分方法等，進一步規(guī)范了人力資源服務機構服務能力評價工作。

據(jù)了解，該團體標準由廣東省人才交流協(xié)會發(fā)起，通過組織23家人力資源服務機構及5所高等院校的有關專家和11個地級以上市的人才服務協(xié)會，共同研究起草完成。這是全國人力資源服務行業(yè)中制定的第一個團體標準。該標準重點考察人力資源服務機構的服務質量和經(jīng)濟效益，創(chuàng)新性地設置了黨建加分、社會公益加分等內(nèi)容，強調(diào)評審工作的程序性、規(guī)范性和科學性，提供了具體可操作的行動指南，幫助人力資源服務機構等級劃分與評定組織部門便捷、高效、規(guī)范開展評定工作。

團體標準的制定，對于規(guī)范人力資源服務機構及從業(yè)人員行為有了明確的量化指標。深圳市人才集團有限公司總經(jīng)理翟斌,作為首批獲得 5A 人力資源服務的負責人，他表示：“近年來，隨著人才的地位不斷提高，人力資源服務業(yè)駛入發(fā)展快車道。人力資源服務業(yè)想要高質量發(fā)展，就需要有一個統(tǒng)一的標準。目前我們各行各業(yè)已經(jīng)進入數(shù)字化時代，人力資源服務業(yè)也不例外。隨著數(shù)字化程度的不斷加深，如果沒有一個統(tǒng)一的標準，數(shù)據(jù)就容易出現(xiàn)大大小小的割據(jù)。”在翟斌看來，這不僅容易造成區(qū)域間的壁壘，也會大大降低人才的流動性。而統(tǒng)一的標準不僅在服務人才、服務企業(yè)方面能提高效率。還能打破區(qū)域壁壘，促進區(qū)域間人才的流動。翟斌表示，接下來將在工作實踐中發(fā)揮標準引領示范作用，當好排頭兵，為廣東省和粵港澳大灣區(qū)人才服務高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

首批獲得5A人力資源服務8家機構負責人表示，將在工作中實踐發(fā)揮團體標準引領示范作用，為廣東省和粵港澳大灣區(qū)人才服務高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。本次活動旨在為人才服務工作相關的政府部門、院校、行業(yè)企業(yè)提供交流思想和前沿知識的平臺，給社會各界提供了一個更好地了解廣東發(fā)展和人才服務工作的窗口，同時也為探索人才服務高質量發(fā)展的新思路和新舉措提供了良好機會。