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近日，四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心印發(fā)《關(guān)于進一步加強技能人才評價質(zhì)量管理工作的通知》，對評價機構(gòu)管理、評價質(zhì)量監(jiān)管、關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)管等方面作出明確要求。

《通知》指出，各地要嚴格按照有關(guān)規(guī)定的條件和程序，統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、擇優(yōu)遴選評價機構(gòu)，規(guī)范機構(gòu)備案工作；要與屬地評價機構(gòu)簽訂《技能人才評價質(zhì)量管理責(zé)任書》，壓實質(zhì)量管理主體責(zé)任；要加強政策業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，強化評價資料調(diào)度核查制度，健全質(zhì)量監(jiān)管工作機制；要按照“雙隨機、一公開”原則，派遣人員對轄區(qū)內(nèi)技能人才評價工作的組織情況、考場紀律和工作行為等進行隨機督導(dǎo)。

《通知》指出，各評價機構(gòu)要科學(xué)合理制定考務(wù)管理、保密管理、質(zhì)量管理等內(nèi)部管理制度，規(guī)范機構(gòu)崗位設(shè)置；技能人才評價報名要實行“雙承諾”制度，嚴格資格審查流程；要規(guī)范評價過程，理論知識考試要采用智能化上機考試；要嚴格落實考評員回避制度和定期輪換制度，建立交叉使用機制，規(guī)范考評員管理使用；要嚴格按照內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)有關(guān)規(guī)定，加強培養(yǎng)和使用，遵循全覆蓋原則，實現(xiàn)內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)常規(guī)化派遣，逢考必督；要加強證書的使用與管理，嚴格按照有關(guān)要求和規(guī)定做好證書數(shù)據(jù)審核、上報工作；要加強資料歸檔，紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年，關(guān)鍵節(jié)點的紙質(zhì)材料須掃描成電子版材料永久保存；要接受屬地人社部門監(jiān)督，證書數(shù)據(jù)納入當(dāng)?shù)丶寄苋瞬沤y(tǒng)計范圍，規(guī)范開展異地評價活動。

《通知》強調(diào)，各地要明確職責(zé)分工，市（州）人社局要負責(zé)本地區(qū)技能人才評價工作質(zhì)量監(jiān)管的統(tǒng)籌規(guī)劃，市（州）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負責(zé)質(zhì)量監(jiān)管工作的具體實施，加強質(zhì)量督導(dǎo)的技術(shù)指導(dǎo)、支持服務(wù)和日常管理工作；加強政策解讀宣傳，落實屬地管理責(zé)任；各地人社部門要強化屬地多部門聯(lián)合監(jiān)管，形成技能人才評價監(jiān)管合力，推動形成政府監(jiān)管、機構(gòu)自律、社會參與的監(jiān)管體系。