近年來，位于江西省九江出口加工區(qū)的巨石集團(tuán)九江有限公司，按照省、市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施要求，積極開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)作為公司建設(shè)的重要內(nèi)容，采取多項(xiàng)措施，形成職工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。公司先后榮獲國家級(jí)“綠色工廠”、“全國模范職工之家”、“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建示范企業(yè)”、“江西省模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。

(資料圖)

重黨建之引領(lǐng) 強(qiáng)企業(yè)之凝聚力

公司注重黨建引領(lǐng)、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，始終堅(jiān)持“把黨建建在心坎上、建在行動(dòng)上、建在實(shí)效上”的工作法，發(fā)揮了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員隊(duì)伍先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)了黨建工作有示范、有作為、有成效。

為抓好組織建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，公司黨委以“五好”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，以黨的基層組織為核心，以群團(tuán)組織為依托，逐漸形成了黨建統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)全面發(fā)展的局面。同時(shí)，公司黨委定期開展“支部培訓(xùn)學(xué)習(xí)、紅色家書、民兵點(diǎn)閱”等黨組織活動(dòng)，充分凝聚了員工共識(shí)，提振了全員精氣神，確保了公司構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的正確方向。

強(qiáng)化晉升通道 實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值

公司始終將職工視為最寶貴的財(cái)富，將廣大職工的利益作為“一等一”大事，最大程度地尊重、關(guān)心與成就職工。公司建立了全面績(jī)效管理體系與人才激勵(lì)政策方針，按技術(shù)、管理、工匠等不同崗位類別設(shè)置了平行職業(yè)發(fā)展通道，讓員工能夠上有道、用有績(jī)、下有據(jù)，充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

公司每年定期組織開展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，引導(dǎo)員工在實(shí)踐中提高、在崗位上成才，成為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)要求的新型產(chǎn)業(yè)工人。公司始終秉承“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則，每?jī)赡觊_展一次“中層干部、班組長(zhǎng)”競(jìng)聘上崗，以增強(qiáng)干部隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和工作的責(zé)任感、緊張感和壓力感，從而增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，提升綜合素質(zhì)。2021年，公司開展新一屆競(jìng)聘上崗，選拔了17名年輕骨干，為公司干部隊(duì)伍注入了新鮮血液。

力保職工權(quán)益 筑牢職工安全感

在員工權(quán)益保障方面，公司始終堅(jiān)持多措并舉，保障職工權(quán)益落實(shí)落細(xì)，切實(shí)筑牢了職工安全感。近12年來，公司已連續(xù)實(shí)現(xiàn)員工收入每年10%以上的增長(zhǎng)，員工共享企業(yè)發(fā)展紅利。

公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，依法與每名員工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，員工參保率達(dá)到100%，大大提升了員工幸福指數(shù)。同時(shí)，公司積極落實(shí)職工權(quán)益保障，定期開展職工代表大會(huì)、大學(xué)生座談會(huì)、總經(jīng)理接待日等，傾聽員工心聲，關(guān)注員工成長(zhǎng)。

熱衷公益與幫扶 傳遞企業(yè)聲音

公司勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，積極組織員工參加公益活動(dòng)，深入開展走訪慰問、愛心捐助、義務(wù)勞動(dòng)等志愿服務(wù)活動(dòng)，各盡所能，切實(shí)解決困難群眾的實(shí)際生活問題。

同時(shí)，公司在致力于構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的具體行動(dòng)中，大力組織開展職工關(guān)愛幫扶工作。公司積極開展春送祝福、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖“四送”活動(dòng)。此外，公司通過溝通談心、生病探望、設(shè)立職工意見箱等，及時(shí)解決職工遇到的困難和各類問題，不斷完善工會(huì)幫扶體系，為職工創(chuàng)建了溫暖和諧的溫馨“家園”。