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從坐等招工到上門招工，從企業(yè)挑勞動者到勞動者選企業(yè)，上門招工體現(xiàn)的不僅是招工形式與“方向”的改變，還有招工姿態(tài)與理念的轉(zhuǎn)變

一些勞動力輸入地和輸出地開展校校合作、校企合作，可以精準培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)需求的相關(guān)人才，為雙方甚至多地產(chǎn)業(yè)發(fā)展持續(xù)輸送高質(zhì)量人力資源

近日，廣東省掀起了面向勞動力輸出大省的上門招工熱潮。在廣東省人社部門組織下，多家重點企業(yè)及人力資源機構(gòu)乘著跨省招工專車，奔赴廣西賀州、貴港等地招工。

從坐等招工到上門招工，從企業(yè)挑勞動者到勞動者選企業(yè)，上門招工體現(xiàn)的不僅是招工形式與“方向”的改變，還有招工姿態(tài)與理念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)放下身段帶著誠意和暖意上門招工，彰顯了對勞動者的尊重和渴求。這樣的招工活動，有利于為勞動者創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，促進勞動者實現(xiàn)更好就業(yè)，也有助于企業(yè)掌握用工主動，更好緩解招工難。上門招工實為保用工、穩(wěn)就業(yè)的雙向奔赴，能夠?qū)崿F(xiàn)雙贏甚至多贏。

比之勞動者到企業(yè)所在地碰運氣、找機會，企業(yè)把崗位送到勞動者家門口，無疑會受到勞動者歡迎。一方面，企業(yè)送崗上門，能豐富勞動者的就業(yè)選擇，拓寬他們的就業(yè)視野。一方面，勞動者在享受家門口找工作便利的同時，還能夠從容作出就業(yè)選擇。另外，企業(yè)上門提供就業(yè)崗位，往往具有一定的針對性，這可以降低勞動者的求職成本，提升就業(yè)崗位供需匹配度和勞動者的選崗成功率。

人社部門組織企業(yè)和人力資源機構(gòu)上門招工，能夠保障招工信息的真實性、可靠性。用政府公信力為招工誠信“打包票”，讓廣大勞動者就業(yè)更加踏實、放心。這也有助于規(guī)范招工程序，進而提升招工質(zhì)量，有效維護勞動者的合法權(quán)益。在不少企業(yè)訂單暴漲、亟須補充用工之際，各地敏銳捕捉企業(yè)的用工需求，急企業(yè)之所急，辦企業(yè)之所需，組織企業(yè)及人力資源機構(gòu)精準招工，并輔以發(fā)放新招員工獎勵補貼、以老帶新獎勵、中介機構(gòu)引工補貼等激勵措施，用實際行動表達對企業(yè)實打?qū)嵉年P(guān)愛和支持。這樣的上門招工可有效緩解用工難點、堵點、痛點，減輕其生存壓力，增強其發(fā)展動力，對推動企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

勞動力的輸出地和輸入地不是簡單的招工、用工關(guān)系，而是相互借力、互相成就的合作關(guān)系。經(jīng)濟相對發(fā)達的地方到外地招工，不僅滿足了當?shù)仄髽I(yè)的用工需求，支撐其更好發(fā)展，也給勞動力輸出地提供了大量就業(yè)機會，促進了其穩(wěn)就業(yè)工作。有的地方在上門招工的同時，還與勞動力輸出地通過線上線下渠道開展人社部門對接、校企對接、人力資源機構(gòu)對接、共享用工對接等活動，積極主動為企業(yè)招工、勞動力就業(yè)“牽線搭橋”。這些舉措不僅暢通就業(yè)路徑、拓寬就業(yè)途徑，增加了就業(yè)機會，也優(yōu)化就業(yè)服務(wù)、營造良好環(huán)境，提高了就業(yè)質(zhì)量。一些勞動力輸入地和輸出地開展校校合作、校企合作，可以精準培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)需求的相關(guān)人才，為雙方甚至多地產(chǎn)業(yè)發(fā)展持續(xù)輸送高質(zhì)量人力資源。

對于勞動力輸出地而言，上門招工帶來的積極作用是多方面的。比如，勞動力輸出地不乏脫貧地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)到這些脫貧地區(qū)招工，推送就業(yè)崗位，有助于穩(wěn)定和提升勞務(wù)輸出地的就業(yè)率。就業(yè)穩(wěn)了，脫貧群眾的收入也就穩(wěn)了，脫貧攻堅成果就能得到更有效的鞏固，鄉(xiāng)村振興就能得到更有力的支撐。

組織上門招工并推出配套政策措施，滿足了多方需求，創(chuàng)造出多維價值，釋放出積極信號。這樣的做法，給市場主體復(fù)工復(fù)產(chǎn)和群眾就業(yè)注入了信心，提供了助力。