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如果不考慮自身實際情況，貿(mào)然通過制度安排縮短員工工作時間，有可能帶來較高的用人成本和負擔(dān)，加大生產(chǎn)經(jīng)營壓力，影響自身發(fā)展

除了作息科學(xué)、合理，提高勞動福利、改善相關(guān)待遇、強化精神激勵，都是傳遞人文關(guān)懷的有效形式

不久前，一家企業(yè)發(fā)出一封內(nèi)部信，決定從2023年1月1日起，執(zhí)行“每周四天半工作制”：每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時。該企業(yè)關(guān)于工時的這一安排，引發(fā)勞動者熱議。

工時是勞動領(lǐng)域的重要概念，是衡量勞動的自然尺度，指的是勞動者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。工時制度的建立，為計算勞動者的勞動貢獻以及付給勞動者相關(guān)報酬提供了參照標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)提出的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，不僅明確了勞動者應(yīng)盡的勞動義務(wù)，也有力保障了勞動者應(yīng)享的休息權(quán)益，是“勞逸結(jié)合”這一勞動規(guī)律的現(xiàn)實呈現(xiàn)。

這家企業(yè)每周三實行彈性的半天工作制，為的是讓員工多出半天可自由支配的時間，讓員工和家人共享生活，在一定程度上緩解員工的“工作焦慮癥”。但其他企業(yè)是否可以借鑒這一模式，需要具體情況具體分析。畢竟，這種工作安排是該企業(yè)依據(jù)其自身生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展情況作出的決策，具有一定的特殊性。對其他企業(yè)來說，如果不考慮自身實際情況，貿(mào)然通過制度安排縮短員工工作時間，有可能帶來較高的用人成本和負擔(dān)，加大生產(chǎn)經(jīng)營壓力，影響自身發(fā)展。

目前，我國標(biāo)準(zhǔn)工時制度是“五天工作制”，即勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。作為我國根據(jù)宏觀需求進行市場經(jīng)濟管理的實踐，“五天工作制”綜合考慮了人口、就業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素。實踐證明，“五天工作制”有利于實現(xiàn)勞動者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡，在推動經(jīng)濟和社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。時至今日，“五天工作制”與多數(shù)經(jīng)濟發(fā)達國家和地區(qū)的工時水平基本一致，仍是一種比較先進和科學(xué)的勞動標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)大可不必都試圖通過縮短工時來贏得自身發(fā)展的競爭力。

當(dāng)然，換一個角度看，在一些企業(yè)仍崇尚“加班文化”的背景下，有的企業(yè)實行彈性工作制，體現(xiàn)出人文關(guān)懷。人文關(guān)懷是社會文明進步的標(biāo)志之一，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要“軟實力”，是企業(yè)長久發(fā)展的關(guān)鍵要素。如今，在一些企業(yè)，工作壓力大、節(jié)奏快，容易讓勞動者感到疲勞。新冠疫情的出現(xiàn)，使勞動者更加清楚地認識到健康的重要性，更加注重勞逸結(jié)合。實行科學(xué)、合理的作息，既降低了員工的身體損耗，也給他們提升技能、照顧家庭等創(chuàng)造了更多空間，拉高了個人的成長曲線，增加了人生的可能性。實行充滿人文關(guān)懷的管理方式，釋放出企業(yè)濃濃關(guān)愛，讓員工感到更舒心、暖心。

其實，人文關(guān)懷的表現(xiàn)形式還有很多。除了作息科學(xué)、合理，提高勞動福利、改善相關(guān)待遇、強化精神激勵，都是傳遞人文關(guān)懷的有效形式。企業(yè)在管理中給予員工更多關(guān)心、愛護、尊重，有助于凝聚人心、匯聚人才、集聚人氣，可以增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，進一步激發(fā)員工潛能、提高工作效率，推動企業(yè)實現(xiàn)更好發(fā)展。

企業(yè)和員工本就是相互成就的關(guān)系。讓管理更有彈性、更富人性化，關(guān)照更多勞動者的現(xiàn)實需求，體現(xiàn)出企業(yè)在人文關(guān)懷方面的溫度，有助于實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏。