“學院的悉心培養(yǎng)讓我掌握了一技之長，學院愛才惜才，又讓我快速完成了從一名學生到教師的身份轉變，這更加堅定了我報效母校、傳承工匠精神的信心與決心?！?022年3月2日，在常德技師學院新入職教師見面會上，學院新進教師陳濤這樣吐露心聲。這位學院自己培養(yǎng)的學生，憑著在校期間的刻苦努力，多次在省市及國家級技能大賽上斬獲佳績，曾獲得過全國數控大賽一等獎，入圍過世界技能大賽國家集訓隊。完成學業(yè)后，根據他本人的意愿，學院為其快速開啟了人才引進綠色通道，幫助他實現了留校任教的心愿。

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近年來，在湖南省常德市人社部門的大力支持下，常德技師學院在精準引才、系統(tǒng)育才、科學用才、用心留才上持續(xù)發(fā)力，為全面落實湖南省“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務、服務本地經濟發(fā)展提供堅實的技能人才支撐。

加強供需對接 找準技能人才培養(yǎng)方向

自2019年學院啟動“結對聯(lián)企”大調研活動以來，這項活動已經成為學院的一項傳統(tǒng)。每年一進入冬季，學院領導班子成員都會分頭帶隊開展為期半個月的走訪調研，深入常德市高新區(qū)管委會、經開區(qū)管委會、周邊縣域企業(yè)以及部分行業(yè)協(xié)會，走訪調研幾十家本地企業(yè)，積極開展人才需求調查。

這樣的調研每年都會開展，通過廣泛調研，學院進一步了解了目前企業(yè)的發(fā)展情況和用工情況，為下一步學生頂崗實習和學院專業(yè)調整提供了依據。

近年來，學院按照教育與產業(yè)、學校與企業(yè)、專業(yè)設置與職業(yè)崗位相對接的原則，增設了智能制造技術應用、電梯工程技術、烹飪（中式烹調）三個專業(yè)，專業(yè)體系和專業(yè)布局得到進一步優(yōu)化。同時還與湖南創(chuàng)真智能裝配有限公司、上海三菱電梯、湖南三特等五家企業(yè)共建了生產性實訓基地，與昆宇機電、溫德姆酒店、三一機械、粵港?？频仁嗉移髽I(yè)聯(lián)合舉辦了企業(yè)冠名班，合作培養(yǎng)企業(yè)需要的技能人才。

創(chuàng)新培養(yǎng)模式 拓寬技能人才培養(yǎng)途徑

“我原來是一名建筑工，但是最近行業(yè)不景氣，收入起伏較大，面對各項花銷，我倍感壓力。后來經村委會推薦，我參加了常德技師學院和中聯(lián)重科聯(lián)合舉辦的焊工培訓班，結業(yè)后被推薦到中聯(lián)重科工作，現已成為一名成熟焊工，每月收入在8000元以上，再也不用為生活發(fā)愁了?！眮碜猿５率卸Τ菂^(qū)黃土店的農民工周斌在參加了市人社部門、學院和企業(yè)聯(lián)合開展的焊工培訓并走上工作崗位后這樣說。

周斌的再就業(yè)緣于學院開展的訂單式培訓。為緩解常德高新區(qū)企業(yè)技能人才短缺的矛盾，常德技師學院聯(lián)合常德高新區(qū)、鼎城區(qū)人社局和中聯(lián)重科等企業(yè)，針對脫貧勞動力、退役軍人、返鄉(xiāng)農民工等群體，連續(xù)開展了10多期焊工培訓班，為企業(yè)開展訂單式培訓，500多名焊工經過培訓走上了工作崗位，實現了穩(wěn)定就業(yè)。

近年來，學院不斷深化校企合作，積極拓寬技能人才培養(yǎng)渠道，先后為中聯(lián)重科、常德煙機、中材水泥等企業(yè)舉辦員工崗位能力提升培訓班，為湖南飛沃、中車新能源、常德翔宇、聯(lián)嘉機械等公司舉辦企業(yè)新型學徒制培訓班。每年培訓規(guī)模近萬人，學院的電工、焊工、數控加工培訓已逐漸形成培訓品牌。

從2020年開始，常德技師學院全力打造湖南省技能大賽競賽基地和集訓基地，其關鍵技術涉及智能控制、數控、工業(yè)機器人等多個領域。在此基礎上，學院積極承辦省市各類技能大賽，近年來先后承辦了湖南省數控大賽、全國技工院校教師職業(yè)能力大賽湖南選拔賽、湖南省職業(yè)院校技能競賽以及常德市各類技能競賽，通過辦賽推動了實訓設備設施建設，帶動了競賽管理制度的不斷完善，提升了大賽的綜合能力。